裁老鳥找約聘？10張圖揭慣老闆為何找不到人才

職場上，不少公司都稱自己是幸福企業，但還是時常聽到許多誇張的慣老闆言論，像是嫌員工加班太少、要求新人做無謂的磨練，到提離職時的各種威脅恐嚇，但當面臨慣老闆的不合理要求時，你會怎麼應對呢？對此，臉書粉專「Little Deep Blue/小深藍」就用10張對話情境圖，描繪職場的各種黑暗面，道出許多上班族的辛酸淚。

如今不少慣老闆常大嘆找不到好人才，直呼人才都外流，臉書粉專「Little Deep Blue/小深藍」就以10張對話情境圖，暗諷著為何台灣沒人才的主因，並引發大批網友共鳴。

首先，從「公司要加強責任制，沒有加班費這種東西」、「找新人就是要找即戰力，那種沒有經驗的傢伙通通不用」、「你憑什麼要公司當你加薪，你並沒有那麼值錢好嗎？」、「網路上有批約聘人員好便宜阿，不要用什麼正職員工了啦」等，到最後，慣老闆才終於發現員工都走光了，一個人才都不剩，不禁大喊「政府要趕快來救救我們啊」。

▼臉書粉專「Little Deep Blue/小深藍」以10張對話情境圖，暗諷著為何台灣沒人才的主因。（圖／取自Little Deep Blue/小深藍臉書）

而此文一出，不僅讓許多上班族感嘆慣老闆無處不在，也有網友紛紛自曝經歷，「待過某一間公司的經理也把資深人員全部炒了，全換成新人，因為覺得薪資較便宜，後來公司很多問題，新人也不知道要摸索很久，更上層的知道後也把這經理炒了」、「前同事最近才遇到這種狀況...老闆覺得整個部門沒甚麼用，居然整個部門都裁了」、「真的太推了，老闆都不知道自己哪裡錯」。

此外，還有網友無奈的表示，「嗯，看看自己就正待在這種公司，我也只能傻笑」、「上班打卡制，下班責任制」、「真是把台灣某些老闆表露無遺，需要人才又不給應給薪資，給了應給薪資要他做雙倍工作，員工反彈就說沒抗壓，拿了香蕉請了猴子，又罵猴子不會做事，怪天怪地怪政府就是不會怪自己」。

（ 封面圖 /取自 Flickr ）

如今不少產業都有和學校相互合作，提供產學結合的實習機會，但如果邁入職場後，老闆還跟你說「學徒是來學技術的、不給加班費」該怎麼做？新北市一名張姓男子5年前進入某機車行當學徒，不料每天工時長達12小時，且老闆不僅沒給付加班費，還堅稱張男每月領的錢，是「生活津貼」而非「工資」，也讓張男離職後越想越不服氣，於是決定提告。

▲一名機車行老闆認為，學徒只是來學技術，兩者之間並非勞動契約關係。（示意圖／東森新聞資料畫面）

據張姓男子表示，自己從2014年7月開始到某機車行擔任學徒，而當時面談結果底薪是1.5萬元，其他加班費、獎金都沒有說，吃飯以及休息時間等規定也沒有提到，雖然有供餐，但是工作時間長達12小時，從早上10點開始上班到晚上10點，並且，在職期間只休農曆春節和週日，週六也得照常上班，卻從未給付加班費用。

▲張男離職後越想越不服氣，並提告要求老闆給付這些年來的加班費。（示意圖／東森新聞資料畫面）

直到2018年6月張男提出離職後，越想越不服氣，這才決定依據《勞基法》提告，並要求老闆給付這些年來的加班費，共計88萬909元。不過，對於張男的提告，機車行老闆卻反駁，張男是想學修車技能才來當「學徒」，且他每天有中、晚餐各1小時用餐時間，若沒人修車，其餘時間也都是自行運用，「雙方並非勞動契約關係」，按月領取的報酬則是「生活津貼」而非工資。

除此之外，該名機車行老闆還表示，張男時常上班遲到、早退，甚至沒有打卡，最誇張曾有一個月內累積16天沒打卡，還在機車行營業時間讓女友在旁邊陪同，公司方面也都沒有扣薪懲戒，每個月還發給全月津貼和獎金。

▲對於張男的提告，機車行老闆卻反駁，張男是想學修車技能才來當「學徒」且強調「雙方並非勞動契約關係」。（示意圖／東森新聞資料畫面）

不過對此次案例，新北地院法官則認為，受到指控的機車行共有4位資深的師傅，上班期間張男與師傅必須分工合作，公司方面也有規定上下班時間，顯然具有「人格、經濟及組織上從屬性」。此外，老闆與張男簽訂的書面訓練契約未送交主管機關備案，並不符合招收學徒（技術生）的法定要件，因此，裁定機車行需給付共18萬餘元的加班費。

立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文，並於28日公告表示，從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為，慣老闆一定會用其他方式來規避，例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。

▲找工作時，經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾，如今修正法條後，仍引來許多不同的看法。（ 圖 / Pixabay ）

許多新鮮人在找工作時，都面臨到薪水寫著「面議」的困擾，讓不少民眾煩惱，該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等，自今天起正式上路。

但這項條文公告以後，引起不少工商團體反彈，認為一旦講明薪資範圍，求職者一旦接受面試，即是默認薪資，實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了！議個屁」、「不到4萬要議什麼？當奴隸嗎？」

▲勞動部長表示，會將投機雇主可能會用的規避方式等，加以研議在細則裡。（ 圖 / Flickr ）

也有網友立馬找出漏洞表示，若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦？勞動部長許銘春則表示，勞動部會就可能面臨問題，包括投機雇主可能會用的規避方式，並加以研議在細則裡，但實際還是要看個案，依據各種情況來做判斷。

除此之外，為了保障國民就業機會平等，《就業服務法》也提到，雇主對求職者或所雇用的員工，不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視，否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。