同事打聽薪水該怎麼答？專家曝3招機智應對

「你的薪資多少？」是每個上班族最在意、卻也最不願輕易對外透露的話題。假如遇到同事再三的追問探聽薪水，固然不該說出，但若直接拒絕，又可能使關係變僵，該怎麼應對比較得體？職場專家建議，可依照不同關係和情況，調整應答的方法。

職場專家簡屋《今日頭條》在撰文分析，從社會心理學的角度來看，多數人有容易高估自己的傾向，例如認為自己的薪資水準應該要高出平均值，若透過第三方了解到事實與自己預期的不同，就會感到十分不滿。因此被同事問到薪資時，一定要審慎以對。職場專家建議，可根據詢問者的和自己的關係，選擇因「人」制宜，以不同的方式回答，可盡量避重就輕，並快速轉移話題。

1.新員工彼此打聽

同樣都是公司的新人時，有的人會好奇和自己同期近來的同事薪水多少，而想互相打聽。但別以為大家都是菜鳥，差距應該不大，就直接說出自己的具體的數字。即使同樣都是新人，根據每個人的條件與面試時的表現，談到的薪資也可能會有差異。這時可適時裝可憐，表示自己的薪水也只在起步階段，並將話題轉到之前曾去過哪些公司面試、進了公司後最想做的領域是哪些等，讓話題從敏感的薪酬轉到其他無害的主題。

２.新人向老員工打聽薪資水準

這種狀況雖然較為少見，但也有些大膽的新人想了解自己未來可能的薪資，以此判斷是否該待在這家公司。這時可擺出前輩姿態，直接表示不方便透露，並轉為告訴他公司可提供哪些表現與學習的機會，鼓勵新人累積自己的工作成品，若公司有明確的調薪或獎金制度，也可一併說明。

▼（示意圖／翻攝自今日頭條）

3.老員工之間的詢問

這種狀況最棘手，一方面畢竟共事已久，鑒於以往關係，較難避而不谈；另一方面在同一家公司待久了，對職務該有薪酬範疇會有一定的了解，若隨便回答也容易被識破。通常最常出現在發放業績獎金、年終獎金或有加薪機會時。這時候建議不要明確說出具體金額，大概回答一個大概的幅度或百分比即可，並快速帶過，轉移到未來個人職涯發展、在公司遇到的狀況等。

▼（示意圖／翻攝自今日頭條）

雖然被同事問到薪資時要謹慎以對，但專家也提醒，薪資保密制度下，許多人在公司待久後，會容易和人力市場脫節。別忘了定期審制自己的市場價值。因此專家建議，無論是否打算換工作，每年都可嘗試投遞幾次履歷，最好能有幾次面試機會，從中可以更了解自己的市場身價，也可審視自己專業能力的優缺點，提高自身的市場競爭力。

（封面示意圖／翻攝自今日頭條）