家長請防疫照顧假 僅38.5％雇主願支薪

因應武漢肺炎疫情持續延燒，中央流行疫情指揮中心2日宣布，高中職（含）以下學校開學日延後2週，而勞動部也表示，民眾若需要照顧小學以下學童，父母其中之一可以在這2週間請「防疫照顧假」，雇主必須配合給假，也不得影響出缺勤、考績，不過給薪標準「全依公司規定」，其中僅有38.5％的老闆願意支付薪水。
 
2月11日至2月24日期間，若家中有照顧12歲以下學童之需求，家長1人得請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱，如果真的遇到爭議，可以向地方勞動局申請協助，若違法將依法懲處。
 
不過雇主一定要准假，卻不一定要給薪，yes123求職網去（2019）4月曾對「家庭照顧假」的調查，其中僅有38.5％的企業願意支付薪水，32.2％願意支付半薪，6.3％願意支付全薪，代表剩下61.5%的企業認為「維持無薪即可」。
 
▼民眾可請防疫照顧假，但雇主可不支薪。（示意圖／東森新聞）

 
另外根據《ETtoday》報導，求職網發言人楊宗斌表示，勞工若是擔心請防疫照顧假導致薪資減少，可能會採取「全薪」特休假或「半薪」病假因應，不然就是衡量送安親或托育機構的花費成本。對於企業而言，除了擔心職場防疫，還有照顧假帶來的人力吃緊問題，像是外銷導向業者，對岸產線何時復工、台幹上工狀況，短期將影響到首季業績，對內需導向業者來說，則開始擔心民眾外出消費情況，不過可能反倒使「外送員」職缺增加。
 
全國教育產業總工會也強調，防疫需要大家一起配合，家長若不敢請「防疫照顧假」而把孩子送去安親班，也可能造成群聚感染，反而沒達到在家防疫的美意，因此呼籲政府應讓有12歲以下兒童的家長請「有薪」的防疫照顧假。

 ●民眾接獲來源不明或未經證實之疫情資訊時，切勿隨意散播、轉傳，避免觸法。若想查證傳染病相關訊息，可撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢，或參閱疾病管制署全球資訊網。

（封面示意圖／東森新聞）