逼員工認股列升遷指標？ 陽明急澄清：為鼓勵長期投資儲蓄

陽明海運爆發年終之亂，不少員工跳出來爆料黑幕，今（5）日又有員工指控，公司用「升遷參考指標」威脅大家認股，對此，陽明總經理杜書勤表示，主要鼓勵性質居多，並沒有金額限制，而陽明公司發布澄清聲明，「公司目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設」。

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近日有陽明員工爆料，董事長鄭貞茂去年12月20日發信給全體員工，語帶威脅逼迫員工加入持股信託，還明確表示，是否參加將列為未來升遷等重要參考指標；員工痛斥，10年從沒調過薪就算了，今年是每股獲利王，卻沒錢改善薪資、發年終，「不發獎金，還要威脅逼迫員工認購股票，這種行徑真的有夠垃圾！」

對此，陽明公司澄清，通告主要是再次推廣持股信託予同仁知悉，鼓勵員工加入，均無金額多寡之限制，應無造成同仁壓力。至於升遷參考指標一事，陽明指出，僅作為高階經理人之參考指標，同仁升遷不受影響。

此外，陽明公司說明，「公司目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼30%，在福儲信託額外加碼20%，且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設」。

陽明公司強調，公司有完整之內部溝通管道並設置董事長信箱，先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理，亦鼓勵同仁透過內部管道反應與求證。

至於同仁關注的年終獎金，總經理杜書勤表示，「今年公司有不錯獲利，一定會給較多年終獎金，目前仍在審核中，請同仁稍安勿躁。」

（封面圖／陽明海運提供）