工作太操老闆GY「直接不幹」 他曝年輕人思維：背後有爸媽

面對薪水的現實誘惑，即使工作疲累或受盡委屈，有些人還是會選擇妥協，但根據新竹房仲林品揚觀察，他發現1995年後出生的年輕人，大多擁有崇尚自由、追求自我的共通點，更不受職場傳統文化約束，傾向接受新思維並且渴望意見受到重視，一旦工作太操勞或是老闆太難搞，寧可辭職也不肯委屈受罪，這類無視外界眼光的行為背後，主要就是有父母做靠山。

林品揚在臉書「Lin's竹北房產筆記」表示，最近特別認真研究1995年後出生的年輕人，他們被廣泛稱為Z世代、目前年紀低於30歲，這是一群崇尚自由、追求自我的世代，工作目的是為了生活、滿足食衣住行育樂的基本需求，對他們而言錢不用賺得很多，只要夠用就好。

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根據林品揚的說法，加班對這類年輕人缺乏誘因，給加班費還未必有人肯勞動，心態上追求的是工作與生活完美平衡，一旦太操勞或是老闆太難搞，寧可辭職也不肯受委屈，也不在意外界眼光，更不理會職場的傳統文化，倘若公司願意傾聽自己的想法，對工作的認同度也會更高，因為追求的不只是金錢還要有認同感，也可以吃苦但前提是要合理，合理的標準不是資方或自己說了算，而是應該坐下來好好談，如果取得共識就會朝著目標前進。

這類年輕族群有自己的看法，不像老一輩的人受到家庭、婚姻、房子（社會框架）捆綁，而且認為長輩們給予的成功定義，不是自己追求的生活，特別是對居安思維、未雨綢繆嗤之以鼻，觀念上認為積存太多可能沒時間享受，雖然聽別人提醒要買保險，也知道有房子能給予安定的踏實感，但對他們而言如何活在當下才是最重要的。

林品揚認為，年輕人可以無視外界眼光的做自己，主要是有父母當做靠山，即使被人質疑是靠爸族、享有父母給的資源才有容錯空間，他們也會大方承認，甚至反問表示「so what？爸媽都已經幫我籌備好了，我又何必重走一遭？」

（封面示意圖／Pixabay）