低薪工作面試要求多？他嘆「還要做20頁PPT」過來人怨：這問題最讓人無言

找工作通常需要面試，但有民眾抱怨明明是找低薪工作，審核要求卻比待遇超過40K的更多，令原PO直言無法理解，意外釣出一票網友超認同，還有過來人自曝被身家調查，連感情問題等隱私都被窺探，還曾經面試超過2個小時，同樣感到莫名其妙。

民眾在Dcard發文表示，參加過不同薪水等級的面試，發現待遇在28~32K的低薪工作，面試通常會比待遇40K以上的更嚴格，要求的細節也越多，低薪工作的求職者常被要求自我介紹，還不能敷衍了事，甚至遇過要做20頁簡報的情況，反觀薪資超過40K的工作，面試過程通常相對輕鬆，可以與HR侃侃而談，令他感到無法理解。

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文章吸引網友留言，普遍都認同原PO的觀點，並且表示「基本工資還要我寫家庭關係表、自我介紹、能帶給公司什麼....真的笑死」、「遇過期望薪資我開32K，人資直接叫我做英文自我介紹，還囔囔一句：你憑什麼開這麼高」、「開低薪的通常都是慣老闆，錢不到位，要求倒是不手軟」、「一堆只開基本薪的，一面試就在那邊『先介紹你自己』，很像罐頭問題，明明有寄履歷還要問，根本沒認真想認識求職者」。

還有過來人表示，「當初面試三萬四的，明明我就是新鮮人，一直說我為什麼沒有工作經驗（黑人問號），反而面試四萬的，跟用人主管聊得很開心，三天後就給offer了。」此外還有人強調，類似情況也存在於外商企業，同樣要求自我介紹，差別只是換成使用外語，也有人透露曾經面試2個多小時，連家庭成員、感情等隱私都被問過一輪，甚至明明應徵專員，卻被詢問下班後休假要如何進修，或是有何職涯規劃，同樣令人傻眼。

另有網友強調，無法理解面試官詢問領30K的求職者「能替公司創造什麼產值」是什麼心態，「聽到這句我真的很無語…一個新鮮的肝？今天又不是應徵管理層或是主管階級，我一個小小底層是要能改變公司什麼決策嗎？就只是應徵平面設計類型的，你缺圖片所以應徵我，我能給公司圖片，缺影片就去應徵剪片師，缺食物就去應徵廚師，不就是這樣？到底是要帶給公司什麼啊？一篇負面評價嗎？這題的正解到底是啥。」

（封面示意圖／Pexels）