面試邀約變多「並非自己很搶手」？ 人力銀行：方式改變了

過去不少求職者都有共同經驗：履歷投出後，只能在家中苦等企業回音，面試邀約往往有限。然而近期有網友在網路上分享觀察，指出「面試的邀約變多了」，乍看之下，與當前企業用人需求擴大的趨勢相呼應。不過原PO也進一步點出，「但可能不是變搶手，而是機制變了」，認為邀約增加的背後，還有其他因素。

該名網友表示，近來確實開始頻繁收到面試邀約，但仔細觀察後發現，部分職缺與自身背景落差不小。一開始會以為是不是市場需求變高，或是自己的條件剛好被看見，但觀察一段時間後，發現比較像是「招募方式」本身改變了。其人資友人更指出，現在有不少企業會先大量邀約，目的在於建立「潛在名單池」，因此這類面試邀約的「含金量」其實沒有那麼高，也使得「邀約變多」未必等於「適合的機會變多」。貼文一出，也引發不少網友回應。有網友直言，「即使我標注了想做科技業的工作，還是會有一堆不相干的職業公司傳面邀」；另外也有網友表示「因為缺工吧！就算你是阿貓阿狗，先進來再說」，反映在缺工壓力下，企業確實傾向擴大接觸求職者範圍。

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針對此現象，1111人力銀行發言人莊雨潔表示，目前各行各業的確都有缺工的狀況。以1111人力銀行網站數據來看，今年三月工作機會數包括正職、兼職、工讀已來到111萬筆，顯示整體市場需求持續擴大。然而，隨著少子化現象加劇，未來每年進入勞動力市場的新鮮人數量恐將持續減少，供給趨緊的大環境下，企業擴大邀約、提前布局人才名單的情況，預期將更加普遍。

然而，對求職者而言「增加面試邀約」未必是利多。莊雨潔進一步指出，不斷參與面試，除了可能耗費大量時間成本與舟車勞頓，也可能因為長時間處於被評估狀態、甚至遲遲等不到回覆，而產生焦慮情緒，嚴重者還有可能會出現「面試倦怠」。這類心理負擔若持續累積，反而可能影響整體求職表現。因此，即使面試機會增加，仍建議求職者審慎評估，採取「精準出擊」的策略。

（封面示意圖／翻攝Pixabay）