找員工領認股權證賺價差？金寶許勝雄親上火線回應了

近日，本刊接獲爆料，指稱金寶董事長許勝雄早在8年前就開始透過人頭，違法認購員工認股權證，從中賺取逾6千張的股票差價。對爆料者指控，許勝雄親上火線回應，「這些透過人頭認購的權證，都是給有特殊貢獻的員工或是做為公司未來招聘新進員工分配之用，並未從中賺取價差。」

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根據爆料者提供的金寶內部電郵文件資料顯示，承辦金寶庫藏股的主管在2019年12月8日向當時的總經理沈軾榮請示：「由於剩下2,520張，103年度（2014年）是配給董事長（許勝雄）3千張，請問要再調到剩3千張給他嗎？如要，請您在附件再做調降其他同仁的480張。」

據了解，2019年適逢中美貿易戰，金寶東南亞廠硬體已經布局好，急需發行員工認股權證用以引入新進人力及穩住既有人才，從電郵的內容看出，許勝雄在2014年已經認購3千張金寶員工認股權證，這封郵件請示沈軾榮是否比照當年的做法，再給許勝雄3千張股票。

▼許勝雄表示，「這些掛在人頭名下的員工認股權憑證都是保留給對金寶集團有特殊貢獻或是未來招聘新的員工。」（示意圖／鏡週刊）

爆料者不滿地表示，最後該名主管請示的結果，就是金寶找員工當人頭，讓許勝雄在2019年又認了3,201張員工認股權證。據爆料者提供資料顯示，2014年金寶發行員工認股權證4萬張，許勝雄認購3千張；2019年金寶又發行4萬5千張員工認股權證，許勝雄認購3,201張，2次總共認購6,201張員工認股權證。

本刊針對以上爆料，在2月18日致電向人頭之一的徐姓處長查證，徐處長先是表示，「這都是亂講，我什麼時候去當人頭？可以提出證明嗎？」記者表明收到的資料顯示他在2019年領了3,163張員工認股權證，徐處長才回答：「這些都是留給優秀和新進的員工，你去查任何一家公司的人資長應該都有保留這些東西給優秀員工領的，所有公司都這麼做，不是只有我們公司，是發給優秀員工，不是給誰的。」記者進一步追問，他表示：「請許協理（發言人）統一回答你。」

記者在21日求證許勝雄，他親上火線表示，「的確有用人頭認股權證，但這些都是保留給對金寶集團有特殊貢獻或是未來招聘新進員工，一般企業的習慣向來如此。而且這些都是總經理核定、董事長核准以後放行，所有的作業都是依照規定辦理。」至於人頭是否把股票賣掉，再把價差拿給他，許勝雄嚴正否認：「沒有這回事！」

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（封面示意圖／鏡週刊）