個股：中華電新團隊強調「中華AI啟動未來」為新願景，盤中股價平盤附近震盪

中華電信(2412)昨(30)日舉行新舊任董事長及總經理交接典禮，由簡志誠接任董事長，林榮賜接任總經理，新團隊強調以「中華AI啟動未來」為新願景；中華電信今(1)日盤中股價在125.5元平盤附近震盪。

中華電信新任董事長簡志誠是臺灣工業技術學院電子工程博士，曾任國際電信分公司總經理、海外新事業辦公室顧問、中華電信學院院長、行動通信分公司總經理、網路技術分公司總經理等要職。

至於新任總經理林榮賜是交通大學資訊工程博士，曾任企業客戶分公司副總經理、中華電信公司資訊處副總經理、中華電信研究院副院長、院長、數據通信分公司總經理、總公司技術長、資安長等要職。

簡志誠昨表示，將傳承電信前輩寶貴的智慧與經營理念，與全體同仁攜手合作，堅守公司的使命，持續以公司四大豐富資產（客戶夥伴、科技平台、基礎網路、組織人才），以及四大核心價值觀（誠信為本、客戶信賴、創新創價、承諾當責），來實現公司三大願景：成為以永續發展為基礎的國際標竿企業、成為數位生態系統協創者的領導品牌以及成為超越兆元市值的頂尖科技企業集團。簡董事長並強調要展開3項積極作為Do the right things Right，來加速願景的實現：1.「精簡(減)」_產品減法與作業簡化、2.「務實」_80/20法則與資源有效分配、3.「智慧化」_系統架構與流程智慧化，讓組織人才更優化、基礎網路更韌性、科技平台更智慧、客戶夥伴更靈活，讓中華電信大象不僅能轉身，更能以敏捷身手，舞動精彩為中華創造大未來。

簡志誠強調，中華電信雖面臨前所未有的經營與競爭上的挑戰，但中華團隊無所畏懼，會持續堅定信念，邁開步伐勇往直前；而面對產業數位轉型與環境快速變遷，中華電信要加速提升網路韌性與資安韌性、攜手產官學強化打詐、建構安全網路環境，關注再生能源、低碳節能產品等需求，將ESG理念融入營運策略。

因應AI世代的來臨，中華電信除將持續在先進連線（包含光纖、低軌衛星、5G/6G、IOWN）、GAI領域、量子科技（量子通訊、後量子密碼學）外、中華團隊將以「中華AI啟動未來」為新願景，讓各式智慧新興應用與研發加速發展，在AI領域與場域上領航前進。

林榮賜表示，自民國85年7月中華電信由交通部電信總局轉變成國營電信公司迄今，過去28年電信服務的型態與營收結構已產生翻天覆地的改變，期間中華電信成功地由國營企業轉變為民營企業。這28年來的巨大改變，意謂著公司資源的轉變（網路設備、資訊系統、作業流程等），也代表員工結構、行銷/技術能力、甚至公司文化，全面脫胎換骨，因此，調整應變得宜，才是企業永續發展最重要的核心競爭力。

面對未來挑戰，林榮賜強調，將本於「面對問題、解決問題」的積極思維，持續推動系統性的轉型作為，目前之重點工作，至少包含三大主軸：1. 全面深化應用生成式AI：不僅僅是IT技術專家、也包括普通員工，透過訓練讓每位員工都能駕馭與使用生成式AI技術/工具、提升工作效率。

2. 建構精實服務韌性：從網路韌性（陸纜/海纜/微波/衛星多元網路、多軌群星計畫）、系統韌性（上雲備份備援、落實BCP演練）、到資安韌性（DDoS攻擊防禦、零信任架構、多重偵測監控），因應地緣政治及極端氣候挑戰。

3. 持續推動ESG環境永續：推動包含科技減碳、再生能源、生物多樣性、與落實數位平權等。

至於新團隊未來將落實以下市場經營策略：一、個人家庭、企客、國際三事業群，將乘勝追擊、加速拓展、攜手拓點；二、網路、資訊、研發三技術群，將以開放/節能/全光/行固融合網路、強化數據治理、超前佈署新技術；三、持續關注策略性投資與轉投資的機會，擴大集團艦隊編制。

在人才培育方面，將從引才、留才、育才三面向提升人才的量與質，並建構能讓同仁大展身手的就業環境與和諧的勞資關係。簡志誠強調，將與林榮賜齊心協力，領導整個團隊「穩穩」的向前邁進，第一穩，是營收獲利穩定成長；第二穩，是穩健布局新興市場/新技術，朝公司願景大步邁進，創造更佳的經營成果，帶領公司不僅Always Ahead「永遠走在最前面」，更躍進為Always Amazingly Ahead「永遠驚艷領先」。