韓國三星裁員出新招？員工提前退休可領三年工資補償金

近日有韓媒報導指出，三星電子旗下的面板製造商三星顯示器公司正推出一項員工的優退方案，凡申請提前退休的員工，可領約兩年半至三年工資的補償金，且只要在工作滿五年的員工皆可提出申請。計畫以此方案鼓勵員工提前退休，以達到裁減人力的目的。

8月中時，三星旗下面板製造商三星顯示器公司曾表示，由於供應過剩，正在考慮關掉韓國液晶顯示器（LCD）工廠。一個月後，就開始出現裁減人力的動作。據韓媒《Business Korea》報導，韓國三星的顯示器業務部門為了裁減員工，從九月初開始實施鼓勵員工提前退休的方案。內部消息人士指出，提前退休的條件，包括給相當於兩年半或三年工資的補償金，而有子女的申請人，還會另外再支付約26萬（1000萬韓元）的額外補償，公司並會支付子女大學畢業前的學費。補償方案的細節內容會依據員工的年資和級別有所差異，相關費用將以養恤金的形式，撥款至個人退休養恤金帳戶。這項方案的申請條件也很寬鬆，只要工作五年以上的員工都可以申請。

▼電視市場萎縮，是三星減少生產液晶顯示器（LCD）面板的因素之一。（示意圖／flickr）

報導中也引述觀察家的分析，認為這代表三星顯示器正在進行裁員。而從三星的業務報告中也可發現，員工人數有小幅下降的趨勢，2015年底時員工數為24758人，至去年降為23732人。事實上，三星今年在減少人力支出方面上一直採取各種行動。之前就有國外媒體報導，由於中國品牌的激烈競爭、電視市場萎縮、智慧型手機的需求減緩及被OLED面板快速取代等因素，三星顯示器公司減少生產液晶顯示器（LCD）面板。除了韓國三星提出提前退休計畫外，三星位於廣東惠州的工廠也在六月份進行了一波人力裁減計畫。

▼（示意圖／flickr）

此次將藉著這個優退方案裁掉多少人，還有待觀察。不過整體來說，此次的裁員手段算是相對優惠且和緩的，這或許要歸功於前兩年三星顯示器的營業利潤仍然可觀，因此還能提出較優惠的補償計畫。不過，這也可透露出一個訊息：LCD面板將漸漸退出市場，未來將由OLED面板成為市場主流。

（封面示意圖／flickr）