傳亞馬遜將砍1.4萬管理職 還推「官僚舉報熱線」 背後盤算曝光

亞馬遜（Amazon）現任執行長賈西（Andy Jassy）自從貝佐斯（Jeff Bezos）手中接下執行長一職後，就大刀闊斧的改革公司文化，先前他要求員工必須回到辦公室工作，已經引起員工的強烈反彈，近期更傳出他將大裁近1.4萬名管理職員工，預計這樣最多可以為公司每年省下36億美元（約新台幣1159.8億）。

賈西在上個月宣布重返辦公室政策（RTO），要求員工每週至少要有5天在辦公室內工作，這項政策引起不少員工反彈，更有員工聲稱這將會導致他們離職，在政策公佈後2天，匿名工作評論網站Blind對2585名身份經過驗證的亞馬遜員工進行了調查，發現73%的員工因該政策而考慮辭職。

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一些專家表示，亞馬遜嚴格推行RTO可能只是一種偷偷摸摸的裁員手段，亞馬遜可能已經知道RTO政策能將把一些員工趕走，這意味著該公司將不再需要經歷正式裁員的複雜過程，不過，RTO政策也可能需要以犧牲公司本身的人才為代價。

而摩根士丹利（Morgan Stanley）在一份報告中指出，亞馬遜可能在明年初裁員1萬3834個管理職，全球管理職將從10萬5770人減少至 9萬1936人，大摩分析，亞馬遜有7%的員工擔任管理職，每位管理職的年薪估計在20~35萬美元之間，預計此波裁員能為公司節省21~36億美元。

此外，賈西希望，每個員工都應該對自己的決策負責，他稱之為「主人翁文化」，他認為公司已經聘請許多精明且富有創造力的員工，過多的管理職只會阻礙工作的流暢度，此外，他還推出一條「官僚舉報熱線」，讓員工可以舉報延誤工作的不必要程序。

（封面圖／取自Unsplash）