屢次未能達標！「晶片巨頭」喊裁員：以績效為導向

高通傳出將在全球展開以績效為導向的裁員計畫。執行長克里斯蒂亞諾・阿蒙（Cristiano Amon）表示，此舉旨在建立更強大的績效文化，並解決公司「持續未能達到預期」的現況。

高通啟動全球人力精簡

根據路透社報導，高通執行長克里斯蒂亞諾・阿蒙於週一發給員工的內部備忘錄中談到，高通將在年度員工績效考核後，於全球範圍內實施「以績效為導向的精簡」計畫，相關通知預計自11月起陸續展開。阿蒙在備忘錄中強調，這項裁員決定是為了打造更具競爭力的績效文化，並改善公司長期未能符合預期的表現。備忘錄中並未具體說明受影響的人數規模。截至去年9月，高通在全球約有5萬2千名員工，大部分為全職人員。

★【理財達人秀】外資不賣 跑抱神招 投信繼續搶 鎖低檔低價 ★

智慧機市場疲軟重創股價

作為全球最大的智慧型手機晶片製造商之一，高通今年受到消費性電子產品銷售下滑的嚴重打撃，加上記憶體價格飆升，進一步壓抑了核心市場的需求。這項營運挑戰也直接反映在資本市場上，高通股價在2026年僅上漲約1.5%，遠落後於標普500指數（S&P 500）超過12%的漲幅，以及費城半導體指數近60%的亮眼表現。受裁員消息影響，高通股價在週二盤前交易中下跌約1%。

轉型AI數據中心尋求新效益

在7月下旬公布的最新財報中，高通預測的季度利潤低於預期，並表示來自蘋果產品的營收下滑速度將快於預期。不過，高通同時指出，數據中心及其他非手機業務的成長，預計將在2027財年以前完全彌補失去的營收。隨著公司加速擴展至快速成長的AI數據中心市場，高通預計到2027財年，其大部分的晶片銷售額將來自智慧型手機以外的業務領域。

組織重組確保人才精準到位

阿蒙在備忘錄中透露，進行人力調整時將綜合考量業務優先事項、組織需求、技能與專業知識。阿蒙透過聲明表示：「隨著我們擴展業務，我們所需要的能力與技能也隨之擴展。我們必須確保正確的人在正確的崗位上，這樣他們才能發揮最佳表現，公司也才能持續取得成功。」

（封面示意圖／AI生成）