加薪被拒一怒創業！他身家7千億躋身陸首富榜

老闆們常說，「想加薪，必須先做出成績。」然而當員工真做出成績了，慣老闆又找各種藉口拒絕加薪！有位河南大叔要求加薪遭拒後，一怒之下索性離職創業，結果竟成為2019年中國首富 Top3！

 

這位大叔，就是中國恆大集團創辦人許家印。許家印生於貧困的農村家庭，出社會後，他帶著家人和兩萬人民幣來到深圳，初期生活拮据，為省電費，連夏天也不開電風扇。許家印進入深圳房地產業中達集團，從最基層的業務員開始做起，非常努力打拚，成功在1994年為公司賺進2億人民幣！

 

▼中國恆大集團創辦人許家印。（圖／翻攝自今日頭條）

 

有了如此傲人的成績，許家印向老闆提出加薪，卻屢遭拒絕，甚至連分紅和業績獎金也沒有。他在氣憤不甘之餘，也深感與其為人工作受氣，不如自行創業當老闆。於是許家印決心離職，創立恆大實業集團。他僅花了一年半，就在廣州房地產業名列前茅，後來更在香港聯交所上市，成為廣州地產界的一方之霸。在2019年最新的中國首富排行榜中，許家印以高達322億美金的身家榮登第三，僅次於馬化騰和馬雲。全球富豪榜上也名列24，雄厚的財力令人咋舌。

 

▼許家印在2019年中國富豪排行榜中名列第三。（圖／翻攝自今日頭條）

 

回首自己從基層打工仔成為首富的歷程，許家印曾表示，如果當時老闆願意幫自己加薪，他就不會創業了，畢竟創業的風險很高。沒想到當時拒絕加薪的老闆，竟成為許家印當上首富重要推手。

（封面圖／翻攝自今日頭條）
 

曾經任職中研院的物理博士劉少勳，因每天被研究進度追著跑，造成身體狀況百出，毅然決定踩煞車，並以科學家精神寫投資程式、做大數據分析，藉此找出有潛力的價值股，透過投資追求財富自由。原本是投資門外漢的他，也在苦讀經典財經書籍後，近5年來以年均報酬率超過15%的平穩成績，持續打敗大盤。

 

據《鏡週刊》報導，年僅37歲、擁有中興大學物理博士高學歷的劉少勳，7年前進入中研院擔任博士後研究員，雖然月薪6萬多元，但負責量子電腦實驗計畫的他，每天都被進度追著跑，導致身體狀況百出，他苦笑地回憶：「除了春假，幾乎全年無休，最慘的時期一天只能睡3小時，好不容易放假，卻又重感冒。不但免疫系統失調，也出現胃食道逆流的狀況。」

 

面對昏天暗地的爆肝日子，因而讓劉少勳萌生另謀出路的念頭：「這不是我要的生活，我不想失去對研究的熱誠。」因此他把當年跪著、蹲著做實驗，一做就是一整天的研究熱誠和科學家精神，轉移到寫程式做投資，讓人生從此拐了個彎，從物理博士轉身一變成投資達人。

▲原先只是投資門外漢的劉少勳，為了扭轉人生，每週至少讀1至2本財經書籍。（圖／取自鏡週刊）

 

原先只是投資門外漢的劉少勳，為了扭轉自我人生，努力閱讀財經書籍，「每週至少讀1、2本。」並強迫自己每月存下近4萬元。1年後，他以1年的儲蓄，加上銀行小額信貸，湊了近200萬元開始投資。當時他敲著計算機：只要累積到600萬元資本，每年10%的合理報酬率，經過十年複利，就可以累積千萬資產，邁向財富自由。

 

起初，劉少勳靠著技術面選股和操作，短進短出，雖然半年就獲利10%，但他卻開始疑惑：「大盤在同期表現也是上漲的，所以是我選股選得好？或是隨便選也會漲？」因此，劉少勳不改他的科學研究精神，透過編寫程式，抓大量的財報數據來分析，找出基本面良好的公司，再由價值公式精算評估後，確定是股價委屈的低估標的，就會被選進價值型的持有名單，並表示：「當好公司被忽略時，就是大膽進場投資的時候。」

這套由劉少勳親自建立的價值選股程式，蒐集的大數據包含「3率」：「毛利率」、「營益率」與「淨利率」，他也指出：「若是這3率和去年同期及上月同期相比，只要其中兩項同時呈現增長，就是值得注意的股票。」其中，他會特別注意營益率的成長率是否上升，因為該指標同時代表的是，公司本業的經營狀況是否良好。

 

此外，本益比低於10倍、股東權益報酬率（ROE）單季不低於3%、全年勿低於12%，也都是納入選股的條件，他也表示：「若還有一些細部數據，包含負債比、現金流量與董監持股等，就都交給電腦處理。」

 

除了看準價值型的好公司，劉少勳判斷買進的依據則是，當營收或稅後淨利創新高，且股價之前都呈現長期低波動之時。相反的，若等到本益比達15倍、股價淨值比接近3倍、ROE小於12%，或者殖利率從買進時的6%降至3%或4%等訊號出現，劉少勳就會考慮賣出。

▲劉少勳編寫程式，抓出大量的財報數據來分析，並找出基本面良好的公司，在這些好公司被低估時大膽買進。（圖／取自鏡週刊）

 

即使平日忙於研究股票，劉少勳仍然不忘抽時間和年輕人分享心得，鼓勵他們勇於尋找財富自由的道路，「因為時間與受傷容易復原都是年輕人的優勢。」來自小康家庭、念書時打過各式各樣臨時工的劉少勳，利用小錢開始投資，不但累積了千萬財富，也建構出一套長期適用的投資方法。

 

過去從爆肝的研究工作，到今天靠投資就能過著相對的愜意生活，劉少勳也表示：「追求財富自由，並非鼓吹不要工作；相反的，有了穩健的財務當後盾，可以更無後顧之憂，專注在有興趣的事業上。」曾經領過國家計劃到美國IBM做量子電腦研究一年、一心想當教授的劉少勳，也透露等到財富自由後，終有一天仍然想再一圓研究生涯夢。

為了配合打擊官員貪腐的行動，中國在2015年大幅提高了公務人員的薪資，並從2016年起每兩年固定調薪一次。

 

不過香港《南華早報》最近報導，有些公務員加了薪之後並不滿意，因為他們發現工作量增加了，而且吃公家飯原有的福利也大縮水。

 

中國公部門薪資過低，連帶衍生官員貪汙賄賂盛行。習近平上台後雷厲風行反貪，釜底抽薪之計就是大幅提高全國總數達4000萬的公務人員的薪資 。

 

2015年11月，中國官方進行了近十年來第一次的公務員加薪，許多人的薪水一次就調漲了兩倍甚至三倍，起算日期也追溯至2014年10月。最低階公務員的基本薪資從人民幣630元提高到1320元。最高領導人習近平基本薪資則從人民幣7020元調高到11385元，增幅「只有」61.6%。

▲2017年6月6日，新加坡總理李顯龍在新加坡貪污舉報與文物中心開幕儀式上說，新加坡專業的公務體系提供公平而實際的薪資和民營事業的衡量標準大大降低了收受賄賂的誘惑。（圖／翻攝自鏡週刊）

 

長期以來，在中國「有關係就沒關係」、「拿錢好辦事」是普遍的官場風氣。而公務員薪資不符實際生活所需，也是官員們透過旁門左道找外快的關鍵原因。

 

為了杜絕貪腐，北京寄望高薪養廉。亞洲的新加坡就是可供借鏡最好的例子。新加坡的國家公務員薪資傲視全球，也是歷年來屢屢被評選違全球最清廉的國家之一。在今年國際透明組織公布的「全球貪腐指數」，新加坡高居全球第3名、亞洲第一。中國則排名87名。（台灣則排名31）。

 

據香港《南華早報》的報導，雖然絕大多數公務員對於加薪表示歡迎，但連帶他們卻發現如今津貼福利變少了、工作加重，待遇不如其他行業。

 

以北京一名市級公務員王山（化名）為例，他在2015年月薪從3000人民幣一口氣調為7000人民幣。薪水暴增他卻高興不起來，因為同時間他也發現過去享有的福利逐漸縮水。

 

2015年加薪政策之後，相對的是養老金成本增加了。因為公務員過去免扣除8%薪資養老金基金的福利也沒了。如今國家公務員和民間企業員工負擔的是同樣的薪資比例的養老金基金。

 

此外，各級政府陸續刪除了一些「不合規範的」的補助，像是工作獎金和公務旅行。公務員帶頭簡約樸實是新政策，隨便拿公費宴客送禮則屬禁忌。中國財政部長劉昆在今年初中國官媒的聯合記者會上說，「政府要過緊日子」，財政部要做一毛不拔的「鐵公雞」，嚴控「三公」經費預算。所謂的「三公」經費，正是指政府部門的出國費、車輛購置與運行費、以及公務接待費。

 

以王山在北京的部門為例，過去單位每年至少會舉辦一次員工旅遊活動，還有各種名義的聚餐、贈禮。如今這類的「油水」不再。公務員在個人生活中也必須表現簡樸。中紀委發布文章，「建議對婚喪嫁娶、宴請規模和收送禮金奠儀的金額制定明確標準」，避免「侵犯國家、集體和人民利益」和「對社會造成不良影響」。

 

在中國，薪水的高低並不是人們選擇當公務員的唯一動機。許多人選擇當公務員是因為工作穩定，爭取社會階層的向上移動，或是因為公家機構的經歷有助未來轉戰其他職場。

 

如今，似乎開始出現對公家鐵飯碗不滿的聲音。香港大學政治與公行教授卜約翰（John Burns）在《南華早報》的訪問裡說：「我們應該注意它公務員的離職率，以及公務員辭職有多大程度是因為政治壓力太大。中國各地物價水平差太大。要解決公務員離職問題，還需要更多激勵的誘因。」

▲2019年3月22日，中國山東茌平縣一對新人舉行中式婚禮。公務員過份鋪張奢華的婚禮是如今官方嚴打的對象。（圖／翻攝自鏡週刊）

 

參考資料：South China Morning Post, New York Times

吃蘋果的日子是怎樣度過的？對員工十分要求的蘋果，雖然工作壓力大、規定嚴格，福利似乎也不及Facebook和Google等其他科技公司一樣好，但頂著蘋果的光環，仍吸引許多求職者。

 

抱持著「在蘋果工作本身就是一項很幸運的事情，可以影響世界」的理念，難道真的就足以讓員工留下嗎？《商業內幕》（Business Insider）利用求職網站Glassdoor的資料，整理出蘋果前幾高薪的工作，提供求職者參考：這樣的薪水是否能補償因工作而失去的生活以及工作上的壓力？

 

20. 採購經理：年薪16萬4998美元（約新台幣494萬元）

採購經理通常隸屬後勤部門，需協助公司在預算限制內採購產品，以符合供應商需求。

 

19. 高級產品行銷經理：年薪16萬7133美元（約新台幣499萬元）

蘋果之所以如此成功，背後的行銷策略功不可沒，因此蘋果也願意付高薪聘請行銷人才。

▲行銷策略對蘋果來說十分重要。（圖／取自Pixabay）

 

18. 軟體開發經理：年薪16萬8692美元（約新台幣504萬元）

蘋果有許多工程師努力開發、改善它旗下的眾多產品，也依賴一位好的領導者來帶領它們的研發團隊。

 

17. 高級產品經理：年薪17萬美元（約新台幣507.8萬元）

組織效率和機密對蘋果來說十分重要，產品經理需替團隊列出目標與產品發展藍圖，並向其他部門以及股東報告。

 

16. 高級財務經理：年薪17萬53美元（約新台幣508萬元）

財務經理需替公司做資本管理決定，並與其他部門溝通關於財務方面的資訊──簡單來說，財務經理控制各部門應該花多少錢、該怎麼花。

 

15. 應用程式軟體經理（第五級）：年薪17萬5307美元（約新台幣523.7萬元）

要想在蘋果擔當起軟體工程師的工作，你需要很強的能力。蘋果內部的階級是以羅馬數字排序（如第五級以V表示），等級越高者數字越大。

▲想擔任蘋果的應用程式軟體經理，需要很好的能力。（圖／取自Pixabay）

 

14. 高級營運經理：年薪17萬9211美元（約新台幣535.4萬元）

營運部門需確保整個公司的團結，並讓公司營運保持在最高效率。

 

13. 工程師經理：年薪18萬467美元（約新台幣539萬元）

依照團隊工作內容不同，此職位定義也不同，不過在蘋果中，工程師經理需帶領團隊有效率的研發使用者介面、善用JS和CSS等程式。

 

12. 軟體工程師（第五級）：年薪18萬1000美元（約新台幣540.7萬元）

這個職位的人通常得設計、撰寫、改良軟體、應用程式以及作業系統，並要求至少8到10年的相關工作經驗。

 

11. 工業/產品設計者：年薪18萬2823美元（約新台幣546.2萬元）

設計者須確保蘋果的產品的外觀符合公司想要的。現任蘋果首席設計師艾夫（Jony Ive）就曾負責管理蘋果的工業設計團隊。

▲現任蘋果首席設計師艾夫。（圖／WikiMedia Commons）

 

10. 高級軟體工程師經理：年薪19萬4786美元（約新台幣582萬元）

蘋果的商業運作模式高度依賴它的軟體設計與開發部門。

 

9. 工程師經理（第二級）：年薪19萬7393元（約新台幣589.7萬元）

前述以討論過工程師經理的工作範圍，而第二級者還必須具備電腦科學學程的大學或碩士學歷，並精通SoC程式。

 

8. 第三級經理：年薪20萬33美元（約新台幣597.5萬元）

這個經理的頭銜感覺十分廣泛，不過他/她必須讓公司營運維持正軌，若任何團隊陷入困境，經理都必須負責。

 

7. 軟體工程師經理（第二級）：年薪20萬1512美元（約新台幣602萬元）

前面也已介紹過這個職位，畢竟軟體工程師對於一家科技公司來說可說是主要命脈。

 

6. 高級工程師經理：年薪20萬4100美元（約新台幣609.8萬元）

要升到這個職位以前，你必須要有10年以上的工作經驗。

▲經理需帶領整個團隊並扛起重責大任，薪水自然也較高。（圖／取自Pixabay）

 

5. 創意總監：年薪21萬美元（約新台幣627.4萬元）

除了軟體外，蘋果也十分重視產品設計和行銷，創意總監就必須扛起重責大任，包含廣告、行銷與銷售計劃都仰賴於他。

 

4. 高級法律顧問：年薪21萬3579美元（約新台幣638萬元）

此職位也要求8到10年的工作經驗。法律顧問需處理關於智慧財產權爭議、地產問題或是其他爭議。

 

3. 軟體工程師總監：年薪23萬551美元（約新台幣688.8萬元）

又是軟體工程師，不過這次職位更高，年薪當然也水漲船高。

 

2. 董事：年薪25萬4000美元（約新台幣758.8萬元）

董事一位在蘋果公司內，屬於金字塔頂端，需管理下階層的所有事務。

 

1. 高級董事：年薪30萬9113元（約新台幣923.5萬元）

高級董事是蘋果公司最高階職位，必須管理、帶領整個公司。

 

上述職位僅參考在網站上有5個以上的回饋以避免異常數字，因此，執行長庫克和執行團隊等人的薪水未被納入。