主管頻勸新人「工作要積極」？網幫翻譯：要你無償加班

2022/06/02 10:25 東森財經新聞

台灣不少企業仍有「上班打卡制、下班責任制」的現象，除了不提供加班費，還要求員工應該隨時關注工作，即使是在下班和休假時也不例外。但這種工作文化是否正確，近年來也引發許多討論。近日，有一名網友發文表示，自己剛到職不久，主管就頻頻提醒「工作要積極」，原PO自認已經很努力，主管卻仍不滿意，後來才發現，主管所謂的「積極」，是要他「將所有的時間都奉獻給工作」，即使請病假也不例外。

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該名網友是在論壇Dcard上以「因為疫情，讓我領悟了什麼叫積極」為題發文，表示自己出社會開始工作約有5至8年，曾陸續待過4間公司，每家公司的任職時間為1至2年。並提到，自己在剛進公司屬於新人階段時，都是在上班時間學習工作所需的技能，通常會準時下班時間，不會拖太久，幾年下來也沒什麼大問題。但最近剛到第5家公司上班，才剛進公司第一週，主管前來多次提點5要「積極」工作，甚至到了第2個禮拜，主管還特意約談。

原PO表示，自己聽了主管的話後也嘗試努力，例如公司表定的上班時間是早上8點30分，但自己從第二週起就提早10分鐘，8點20就進公司，沒想到這樣還是被嫌太晚來。直到最近發現自己確診，必須向公司請假，主管在假日時提醒他要送假單。原PO因而傳訊息詢問比自己早一天確診的學長，詢問請假流程。學長雖表示能幫忙請假，卻同時也就傳來公司電腦的遠端畫面的截圖，並提醒原PO，就算是請假期間，也要上線查看公司內部的郵件。

▼原PO因染疫請病假，學長卻提醒他，請假期間也要遠端收發公司的郵件。（示意圖，與新聞當事人無關／取自Pexels）

直到這時原po才恍然大悟，主管的意思是要自己「把時間完全投入在工作」上，即使下班後或休假時也一樣。這種觀點原po無法認同，但又覺得這份工作是自己目前能找到薪水和福利最好的，但一想到未來自己無時無刻都要兼顧工作，讓他十分猶豫是否該繼續待下去。

▼原PO後來才察覺，原來主管口中的「積極」，是要投入所有的時間在工作上。（示意圖，與新聞當事人無關／取自Pexels）

該篇文章很快就引來網友熱烈討論，有人幫忙「翻譯」：「原來積極就是下班時間工作」、「所謂的積極是無償加班」也有網友不認同主管的做法：「有些主管也是社畜還自以為資方，又不是年薪500萬以上，到底憑什麼要人家賣命」、「我還被老闆開釋過：你要用公司接班人的心態來做這份工作。儘管接班人名單裡面無論是過去、現在、未來都不會有我」更有人勸原PO，要好好評估這家公司的薪資福利是否值得犧牲時間，如果不能接受這種工作文化，最好還是趕快另覓出路：「還不快逃」、「身為社畜就要有心理準備做到死」。

（封面示意圖／取自Pexels）

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