爽缺做5年月薪5萬！她見前3人患病想辭了 網見細節：不理解
(2024/11/01 15:20)
上班不到一周「翹班又辭職」 他要求立刻轉薪嗆：爸媽都沒這樣跟我講話
對於慣老闆，可以說是讓人恨得牙癢癢的，但是就老闆角度而言，遇到沒有責任感的員工，也是讓人十分頭疼。近日就有一名從事餐飲業的老闆，遭遇了一名上班不到一周就曠職，還突然離職、要老闆馬上轉薪資的員工，結果2人因此就起了口角。
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近日有一名網友在臉書社團「爆廢公社公開版」發文，內容是引述「餐飲業老闆社團」一位網友的發文截圖，從該名老闆所釋出的對話截圖中，可以看到是有一名剛入職不到一周的員工，在上班沒幾天後就直接翹班，隔天更是對老闆表示要辭職，要求老闆結算薪資。
▼一位任職不到一周就曠職後馬上離職的員工，要求老闆馬上給付自己的薪資。（圖／翻攝自FB）
而該名老闆面對員工的曠職與突然辭職，感覺非常憤怒，數次針對員工沒有請假就擅自曠職的行為進行質問，而該名員工也僅以「身體原因」為由，不斷合理化自己曠職的行為，但不斷地迴避老闆質問的「沒有請假通知」一事。
在兩人起衝突後，員工憤怒的表示「講話放尊重一點，我他X的不是你的小孩，你在嗆什麼意思的」、「我爸媽都不會這樣跟我講話」、「我沒有直接人消失不見」，強烈要求老闆當下就要馬上轉帳薪資給他，更表示「今天就是發薪日，請把薪水會到我的戶頭」。而該名老闆則是請員工過來直接拿現金，但也遭到員工拒絕。
▼員工不斷合理化自己曠職的行為。（圖／翻攝自FB）
不少網友看到這篇誇張的對話後，紛紛留言表示「勞基法都在保障爛員工啦」、「現在有些惡意求職者都很大聲」、「這類人超多的，整天跟他們生氣，不就浪費自己時間跟情緒」、「員工很爛啊，但該給的薪資還是要給吧」、「該給的給啊，不過六月薪水七月領也正常」。
針對這起案例，主要重點是在「員工曠職」、「突然離職」、「薪資給付時間」與「薪資給付方式」等四點。法界人士指出，依據現行的《勞基法》規定，該名員工任職尚未滿3個月，因此無須遵守10日前預告的規定，要隨時提離職是可行的。而該名員工的曠職行為，老闆這邊最多就是扣除該名員工當日薪資，不得以此為由扣除其他薪資。
但是在於「薪資給付時間」方面，由於實務上公司需要進行員工薪資統計與計算的流程，目前坊間大多是「薪資後付」的方式，也就是本月的薪資在隔月領取（當然有更長的，就看勞資雙方如何約定）。就以此案例而言，該名員工從5月31日任職，於6月7日離職。依照坊間慣例，老闆可以選擇在6月10日給付該名員工5月份上班1天的薪資，於7月10日給付6月上班4天的薪資。
事實上，如果資方選擇在7月10日一次性給付該名員工5至6月上班共計5天的薪資，在實務案例上也是可以被司法單位所接受的。
最後在於「薪資給付方式」，如果勞資雙方在一開始並未簽署相關勞務合約、或是勞務合約上並沒有明文記載薪資給付方式的話，資方的確可以用「現金方式」給付薪資給員工。而如果只有該名離職員工被迫接受以現金方式接受薪資，而其他員工是以銀行轉帳的方式的話，資方如無合理理由解釋這情形，屆時可能也會有民事官司的糾紛。
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（封面示意圖／pixabay）
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