2025亞洲市場展望 大摩拋「5大主軸」 台海風險也入列
(2024/11/21 10:20)
工作帶回家、不敢請加班費 她不解為何這麼奴？ 海歸派曝2原因
2024/11/22 18:29 東森財經新聞
有網友抱怨，亞洲職場常見「上班打卡制，下班責任制」，員工甚至不敢申請加班費，讓她不滿又無奈「勞基法像是裝飾一樣」，不解「為什麼大家都這麼奴？」，此話題引發熱議。
該名網友在論壇Dcard上以「為什麼大家都這麼奴」為題發文抱怨，表示自己發現很多亞洲的職場文化都將「加班、責任制」視為常態，有時想申請加班費還要小心翼翼的看主管臉色。薪水沒多少，卻要做雙倍的工作，就算工作多到做不完，老闆也只會輕描淡寫地說「事情本來就做不完」，表面上說員工可以準時走，但交辦的事情根本多到無法在工作時間內完成，而老闆還要反過來怪是員工沒效率，每天的工時往往都是9小時起跳，還不敢報加班，員工們對此卻沒有怨言，仍然任勞任怨，甚至把工作帶回家做。
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▼原PO不滿亞洲職場風氣，認為老闆經常交給員工過多工作，導致員工根本無法在正常的上班時間內完成，被迫免費加班。（示意圖／取自Pexels）
▼原PO認為，每天工作8小時就已經夠累了，卻還要常無償加班，這樣的工作模式很不合理。（示意圖／取自Pexels）
此話題引發眾多網友熱烈討論，不少網友認同原PO的觀察，也感嘆很多員工不敢對不合理的現象提出抗議，是因為背負著沉重的生活壓力：「面試有些公司都會問家境跟負債，這是他們挑人的指標之一，確保員工不會隨便跑，因為需要錢。而這種工作環境都很差勁，通常只有需要錢的人才留得住」、「沒人喜歡工作，為什麼沒員工反抗是因為『台灣人真的被打壓太嚴重了』，受上一代潛移默化影響，導致後代大多數也要服從老闆、老師等等，再來就是：一部分人會擔心抗議沒工作了，下一餐要怎麼解決，所以很難，除非有人要出來團結」，也有網友認為，這種現象和員工的心態有關：「很簡單，受害久了就會有報復心態 憑什麼我忍受這麼久你可以逃過一劫，我要你跟我一樣受苦，這種心態各行各業都有」。
還有從海外回來的網友分享亞洲和歐美職場的對比，認為是對工作的觀念不同導致：「作為一個在台灣和歐美工作過的人來回答，我覺得主要就兩個原因，第一是惡性競爭，亞洲人的工作環境是非常惡性競爭的，簡單來說就是被老闆壓榨的話，就有亞洲人認為『你不做，就換我來做』；反觀歐美人士對勞權非常團結，如果有員工被老闆壓榨的話，那他們會認為『我不做大家都不做』，所以歐美才會三天兩頭就罷工。第二是社會壓力，亞洲人的家庭間充斥著比較心態，大家常常比誰家小孩在哪上班、誰買了車房、存了多少錢等；歐美人則是活得比較自我，常常享受當下，結婚不用準備聘金、租房也無所謂，生活型態大多都是享樂為主」。
（封面示意圖／取自Pexels）
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