性格破壞職涯？
2017/09/11 14:18 鉅亨台北資料中心
湯馬斯．查莫洛– 普雷謬齊克
Tomas Chamorro-Premuzic
二十年前， 心理學家羅伯和喬伊絲． 霍根（Robert and Joyce Hogan）列出從「容易激動」到「忠於職守」等的 11 項個人特性清單，這些特性如果過度極端發展，就會像最常見的性格異常。他們隨後研究數百萬位員工、經理和領導人的特性，知道大多數人顯示出這些「陰暗面」特性的至少三種，而且有大約 40％在一、兩種特性上得分極高，高到足以讓他們面臨破壞個人職涯的風險。例如，容易激動可能協助你展現對同事和部屬的熱情與熱心，但也可能使你反覆無常和無法預測。抱著高度懷疑和憤世嫉俗的觀點，會讓人很難建立信任。此外，勤奮過頭，可能變成拖延和過分追求完美。
作者討論個別的特性，並建議如何管理這些特性，其中包括找出讓你失誤的個人特性，修改你的某些行為，並繼續根據關鍵意見進行調整。在過程中，你會大幅提高你的聲譽、職涯和領導潛力。
來源：《哈佛商業評論》 2017 年 9 月
更多精彩內容請至 《哈佛商業評論》
【往下看更多】
►他出門擺攤「62公斤50元」被搬光 警方揪兇手：女友幹的
►新店工人修門窗失足墜樓 路過騎士遭砸中「1昏迷1受傷」
►趙薇被封殺後...富商老公也玩完？ 再爆欠款「10位數」遭告上高院
【熱門排行榜】
►北檢用「撕碎紙條＋Excel」當證據 網傻眼：比偶像劇還狗血
►借30萬利率13.72%！ 他見「本金沒少利息狂加」急了 內行人曝2解方
►北捷阿伯「插隊想硬上」 女乘客火大開揍 市警局說話了
