能期待嗎？年終獎金估領1.1個月創9年次高 3招教你增加印象分數
2017/11/23 11:27 東森財經新聞
又將到歲末年終，上班族辛勤工作一整年，最期待的當然就是年終獎金發放。根據人力銀行「工作考績與年終獎金期望值調查」，員工對年終獎金的期待預估值為1.1個月，是9年(2008年金融海嘯)以來次高。
據調查統計，由於景氣漸漸回溫，有66.8%企業確定會發放年終，其中又以「金融保險與會計統計」的2.33個月，最令人羨慕。「運輸與物流倉儲」2.1個月、「科技資訊」1.86個月分別排名二、三。另外確定不發與不確定是否發放企業中，則有91.2%企業主表示，是因為「一例一休」增加人事成本，間接影響到年終獎金發放。
▲上班族辛勤工作，最期待年終獎金發放時刻。（圖／翻攝自鉅亨網）
人力銀行解釋，出口導向的科技業、製造業，以及金融業獲利創新高，這個部分數字是比較好看的。相較因「一例一休」造成人事成本增加的內需型產業，數字會比較差一點。
人力銀行也傳授3招給上班族，如何增加一些「印象分數」！
第一、「搶事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。
第二、「展現專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣、還要精。
第三、「隨時檢視績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
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