瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）

台灣少子化問題嚴重，全球僅高於新加坡、澳門，排名倒數第三。生育率過低是造成少子化的關鍵，原因包括薪資低、房價高、托育不夠友善等問題。反觀以高福利著稱的北歐國家瑞典，號稱有著世界上「最慷慨、最平等」的產假制度，新生兒父母親共用480天的產假，每休30天就給你1萬台幣獎金，公司還會支付8成月薪，確保你不會丟飯碗！

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）

依照瑞典法律，準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。從孩子出生到一歲半，父母可以完全休假在家。在孩子8歲或讀完小學一年級以前，父母可以將工作時間縮短最多四分之一。以每日8小時工作為例，帶孩子的父母可以每天只工作6小時。

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）

以上「產假」並非帶薪休假，只是受法律保護的產假時間。瑞典人休產假期間的收入並不是由單位承擔，主要依靠領取政府發放的產假補貼。值得注意的是，瑞典的產假補貼非常高，從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天產假可領取補貼，金額相當於休假前實際收入的80%。

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）

除了政府補貼，勞動者還可以和公司就產假期間的工資或補貼進行協商。一些雇主為留住人才，願意給休產假的員工支付一定比例的薪水。瑞典法律還規定，雇主不得對休產假的員工「態度冷淡」，原則上，員工休完產假後的工資不得低於休產假前。

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）

瑞典的產假制度還顯露著「男女平等」的理念。在瑞典人看來，帶孩子不是母親一個人的事情，父親也必須承擔同樣的責任。瑞典語中還由此出現了專門表示「父親休產假」的單詞——Pappaledig。自上世紀90年代起，瑞典政府便規定，在父母領取產假補貼的480天中，父親必須休夠60天假，否則不能領取補貼。

另外，為鼓勵父親多休產假，瑞典社會保障部門還專門設立了「平等獎金」。在休夠「法定』的60天產假後，父親每多休30天產假，可多領取3000瑞典克朗(2847元人民幣)的「平等獎金」。如果父親和母親在休產假上做到「完全平等」，也就是每個人休假240天，這對父母就可領取13500瑞典克朗(12814元人民幣)的頂級獎金。

長期以來，「高稅收、高福利」已成為幾代瑞典人引以為傲的招牌。不過，以產假補貼為代表的高福利與高稅收制度往往會阻礙資本的流動性，拖累國家經濟發展，成為高福利模式走進死胡同的隱患。因此，瑞典自上世紀90年代以來便逐步對高稅收、高福利的社會模式進行改革，產假等福利也受到一定程度的削弱，主要體現在這些福利開始與收入掛鉤，打破以往「靠生孩子、領補貼賺錢」的神話。

▲瑞典生育率這樣拚！父母共享480天產假還能爽領8成薪。（圖／翻攝自Pixabay）