主計處：景氣成長廠商調薪 前7月平均經常性薪資破40K

▲前7月全體受僱員工經常性薪資平均為40769元，年增2.55%，增幅創近18年新高。（圖／東森新聞資料畫面）

主計總處10日公布前 7 月全體受僱員工經常性薪資平均為 40769 元，年增 2.55%，增幅創近 18 年新高，總薪資 54892 元也較去年同期大增 4.08%，主計總處指出，主要是因景氣穩健成長，使廠商調薪，並發放獎金和員工酬勞。

不過，扣除物價因素後，前 7 月實質經常性薪資增加 0.88% 至 38105 元，仍不及 2007 年的水準。

以行業別來看，總薪資以不動產業、批發及零售業和製造業分別成長 5.93%、5.31%、5.17% 較多。

就單月來看，7 月全體受僱員工經常性薪資平均為 40933 元，月增 0.27%，年增 2.65%，年增幅為近 19 年同期新高；非經常性薪資 10736 元，月增 50.47%，年增 26.98%，主要因部分廠商發放員工酬勞和績效獎金所致。

▲企業加薪不窮忙！前7月平均經常性薪資突破40K。（圖／鉅亨網）

併計經常性薪資和非經常性薪資後，7 月總薪資為 51669 元，月增 7.74%，年增 6.90%。

另外，主計總處指出，前 7 月受僱員工人數平均為 763 萬 8000 人，年增 11 萬 4000 人或 1.50%，其中工業部門增加 1.35%，服務業部門增 1.62%。

就行業別觀察，製造業年增 4 萬 1000 人，其中，電子零組件製造業增加 1 萬 4000 人，金屬製品製造業、機械設備製造業均增 5000 人；另批發業增加 1 萬 3000 人，醫療保健服務業增加 1 萬 2000 人，住宿及餐飲業增 1 萬 1000 人。

勞工基本薪資於8月16日正式確認調漲，月薪由22000調漲至23100，時薪由140元調至150元，乍看之下是一件好事情，但也隱藏著許多的隱憂，打工時薪漲幅7.14%，員工月薪漲幅5%，雙軌制的調漲，恐將造成薪資的不平衡，時薪150元按照正職時數160小時計算，將達到24000，比基本薪資23100高了900元，非典型就業的比例也可能因此上升。

▲時薪的上漲，影響面非常的廣。（圖／東森新聞資料畫面）

隨著勞工基本薪資的上升，許多工讀生都擔心雇主會為了精簡人力成本，降低工讀生的時數，甚至是減少工讀生的數量，據《TVBS》報導，學者表示：「雇主目前我們看到因應的部分，第一個部分就是，他會把時薪制的部分轉成為正職，因為在總成本的部分會，讓某種程度可以比較能夠去做控制，人力凍結這一塊或是說，三個人當兩個人來用，這一塊的部分都有可能。」

▲隨著薪資的上漲，物價恐跟著上漲，然而，失業率卻可能上升。（圖／東森新聞資料畫面）

在物價方面，資方委員何語再報導透露：「390億的成本，會增加產業界無法生存的店家，一定會調高物價水平。」，人力成本的增加，將使的店家不得不提高物價水準，由此可知，薪水調漲的後續效應，仍然有很多事情要注意。

▲薪資的上漲，已經拍板定案了。（圖／東森新聞資料畫面）

另一方面，行政院長賴清德對著鏡頭掛保證，未來物價不會漲幅太大，並於採訪中透露：「這一波的加薪，對經濟成長率的貢獻是0.06，物價的波動影響指數CPI0.04%，尚屬輕微。」

▲行政院長賴清德表示，這並不會導致台灣的經濟衰退，反應該會增長。（圖／東森新聞資料畫面）

對於薪資的上漲，未來的物價跟連鎖效應，必是一大議題，也會是人人都要面對的問題。