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約初四面試 他到場一看沒人…心涼了!科技公司這樣說

2019/02/11 09:11 東森新聞 責任編輯 王曉琦
約初四面試 他到場一看沒人…心涼了!科技公司這樣說

年後是求職旺季,一名網友忍不住氣呼呼地抱怨,日前接獲群創光電的面試通知,不過對方卻約在大年初四,當下他心裡百思不得其解,即便如此仍準時赴約,不料整間公司只有他一個人,讓原PO傻眼地直呼「可能我智商不足相信了他們的邀約」,對此,群創公司也出聲回應了。

 

▼原PO依約定時間面試,但卻被放鴿子。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

原PO無奈地在PTT發文,透露他接到台南廠區的群創公司面試通知,當時人資約大年初四下午2點,原PO當下滿腹疑問「沒問題嗎?雖然心裡覺得時間不對勁,但對方回覆的肯定,因此還是依約出席。一直到面試當天,原PO還放下內心的疑問,帶著既期待又緊張的心情踏入群創公司,怎料,映入眼簾的畫面讓他氣噗噗地說「結果卻沒有人」,只見整間公司空蕩蕩的,連一個人的影子都沒有,似乎公司的員工全部都還在放年假,空無一人的場面讓原PO不禁無奈地說「真的不知道要說些什麼,可能我智商不足相信了他們的邀約」。

 

▼人資將面試時間約在年初四下午2點。(圖/翻攝自PTT)

 

面對這樣的烏龍面試,原PO還阿Q的表示,剛好順便到台南旅遊,「所以被放鳥覺得還好」,貼文曝光後引起其他網友的熱烈討論,紛紛忍不住留言「只有你來,你就錄取,恭喜了」、「這公司黑到不能再黑了」、「空城計你怕不怕啊」,不過,也有人不敢相信大公司的人資竟會發生類似的失誤,質疑是否為原PO搞錯面試時間,對此,原PO也貼出群創邀約面試的電子郵件,上頭明確寫著「2019/2/8(五)--14:00」。根據《蘋果日報》報導,群創公司回應,此為個案,因承辦人作業疏失,公司已專人向求職者表達歉意並願意提供相關交通補貼,後續將加強人員訓練與系統防呆,已避免相同事件發生。

 

(封面圖/示意圖/翻攝自Google Map)

 

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各上市公司調薪時點不同,最近在PTT上有許多網友熱議,表示面板大廠群創光電今年間接人員的加薪幅度正式開獎,4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%,讓群創員工大喊「包子要起飛了!包子讚讚讚!」 , 還有人回應「離職的我捶心肝!」

 

包子開獎!網傳「群創加薪5%」網友哭:離職的我捶心肝

▲網路盛傳「群創加薪5%」網友哭:離職的我捶心肝。(圖/取自Google Map)

 

據《蘋果日報》報導,群創每年固定8月進行間接人員的薪資調整,並於下個月5日正式發放與反映加薪幅度,不過每年並無統一的加薪幅度,需視不同部門及個人績效而定,而人才是產業的根本,公司願意透過加薪以及分紅的方式留住人才,讓員工共享營運績效顯現的成果。據了解,群創近幾年來針對間接人員的平均加薪幅度都落在3%附近。

 

最近在PTT上有許多網友熱議,表示有包子暱稱的群創光電,今年間接人員的加薪幅度正式開獎,4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%,還有人工作未滿一年,就加薪了3%,有的做了一年半,加薪幅度更達到5%,另外也有2%、3.7%以及5.6%不等的加薪幅度。

 

但隨著群創導入自動化系統,近年來員工人數不斷下修,群創累計近7年來省了7萬名員工,群創榮譽董事長段行建日前曾指出,去年底員工人數已降至6萬人,今年底要5萬人以下目標邁進,自動化生產線佔比估將落在70%至75%。

 

▲群創榮譽董事長段行建日前曾指出,去年底員工人數已降至6萬人,今年底要5萬人以下目標邁進,自動化生產線佔比估將落在70%至75%。(圖/翻攝自鉅亨網)

 

許多網友留言,「我比較想知道電子廠加薪5%是代表實質薪水多領幾百元?」、「還是自我充實比較重要,老闆提供的只是基本生活。」、「有一萬個底端的工作人員要被機器取代,年底即將失業,人工智慧帶來的可能是更極端的M型化社會。」

關鍵字: 財經精選面試過年科技公司
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