選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
於 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 職場 > 日本男性也可請一年產假!員工曝:誰敢請就黑掉

日本男性也可請一年產假!員工曝:誰敢請就黑掉

2019/11/22 16:41 東森財經新聞
日本男性也可請一年產假!員工曝:誰敢請就黑掉

根據日本法律,孩子出生後,父母雙方都可以有一年產假(編按:類似台灣的育嬰假),雖然並未規定產假期間公司必須支付薪水,但請產假的父母可申請政府津貼,這也是日本鼓勵生育的措施之一。然而,雖然法律明文規定可請一年產假,日本卻鮮少有員工真的敢動用這個權力。

 

原因就在於復職後的職場霸凌。請了產假的男員工都發現,自己回到公司後,無形中遭到公司多方打壓。換言之,與政策正好相反,「不准請產假」才是日本職場真實的暗黑潛規則。據2017年的一項調查指出,日本家有新生兒的男性員工,大約只有5%的人休足一年產假,多數男性員工頂多請一到兩星期。

 

原來,在日本社會中,不少人仍認為照顧新生兒是母親的責任,而母親休產假時會暫時失去勞動力,因此男性要付出更多,以彌補公司勞動力。因此很多企業都形成了「男人不可輕易請產假」的潛規則,請了產假的男員工,往往在復職時會發現自己遭到公司冷凍和排擠,甚至會不明原因的被降職減薪。

 

▼(示意圖/取自pixabay)

 

因為請產假而遭受公司歧視或霸凌的案例,對於有外國血統的在日工作者更容易產生文化衝擊。一名在日本定居長達30年的加拿大裔日本人格倫.伍德,就曾因休產假後復職遭受霸凌的問題,將任職企業告上法庭。

 

2015年時,格倫任職一家知名證券公司,當時他的妻子到國外出差時突然早產,格倫因此向公司請產假,但卻遭到拒絕,理由是他無法拿出日本醫院出具的證明。格倫只好盡快處理好工作強行離開公司,但當他安頓好妻子和寶寶,回到公司上班後,卻發現自己遭受各種打壓:九成的職務被取代、發會議通知時刻意漏掉他,之後又會因缺席會議遭到責罵,連他在公司內部發出的郵件,都不會有人回信。換言之,公司上下聯合起來孤立他。

 

▼(示意圖/取自pixabay)

 

他因此憤而在2017年將公司告上法庭,控訴公司刻意差別對待,卻也因此在2018年被解雇。這起案件也成為典型的職場霸凌案。格倫接受採訪時,感嘆日本的職場文化相當扭曲。他說,在日本,無論員工是身體不適、孩子出生或親人離世,無論有任何理由,只要在上班時間沒有出現在公司,就會被雇主視為「叛徒」。

 

日本「過勞」、「社畜」等職場文化長期飽受批評,加上日本人從眾合群的民族性,使得改變更加困難。然而,現今日本已長期面齡高齡與少子化問題,想要能從根本改善這些狀況,恐怕也需要雇主更友善看待員工休產假一事開始做起。

 

(封面示意圖/取自pixabay)

 

【往下看更多】
菜鳥1天準時下班…秒被踢群組 主管2勸戒超震撼
3台女打工換宿閃辭嗆「你們不能拿我怎樣」 逼哭日本主管
不只補助1胎5萬!最佛心企業還幫員工還債300萬

 

【熱門排行榜】
離世繼續賺!他靠版權年收百億 登富比士榜奪冠
之前半價可以買更大!他匆促買房後悔了 網安慰:以後會感謝自己
好不容易拿到「鐵飯碗」 分發到台北他哭了:光房租就破萬
關鍵字: 日本產假育嬰
FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合