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這家企業鼓勵罹癌員工留職!積極治療還會列入考核、發獎金

2018/07/29 15:26 東森財經新聞
這家企業鼓勵罹癌員工留職!積極治療還會列入考核、發獎金

▲日本企業伊藤忠商事明年4月開始,將把癌症治療列入員工績效考核指標。(圖/伊藤忠商

 

日本企業伊藤忠商事明年4月開始,將把癌症治療列入員工績效考核指標,每個員工的標準依個人狀況不同來調整,若員工的病情因治療有所好轉,還會發獎金鼓勵,就算員工完全不做治療也不會因此被扣分。伊藤忠訂立異於其他日本企業的規定,就是希望能留住人才,尤其是中階以上的主管。

 

據《日本經濟新聞》報導,伊藤忠商事鼓勵罹癌員工留職,把癌症治療列入考核的標準,因每名員工狀況而異,有員工可能是看是否有定期藥物治療,有員工則是以是否有去看診來當標準,不過這屬於鼓勵性質,就算不做也不會扣分。

 

伊藤忠董事長暨執行長岡藤正廣說:「這是為了展現我們對於成為能與癌症共生的公司這個目標有多認真。」「目前為止,我們都將跑業務帶來的利潤設為每名員工的個人目標。但當人們罹患癌症,就必須先去治療它。我認為,生病的人去做治療卻得不到公司的賞識,是公司制度上的一種缺陷。」

 

▲伊藤忠董事長暨執行長岡藤正廣。(圖/伊藤忠商

 

伊藤忠至2020年度止的中期經營計畫將著重在員工的健康和福祉政策,40歲以上員工都將必須進行癌症檢驗,公司將負責支付所有癌症治療非健保給付範圍的費用。若員工不幸在職中去世,公司也將資助員工小孩到研究所為止的教育費用,包括私立大學研究所。

 

日本每年新增癌症患者約85萬人,有3成為受薪階級,2016年日本通過《癌症對策基本法》,要求企業給予癌症患者相映的照顧,使其能繼續工作。

 

據東京都政府2014年研究,罹癌後選擇離職的勞工比率上升到21.3%,超過半數以上離職者是為了治療,其他也有表示是因為體力上難以負荷工作,或是害怕造成其他員工麻煩。

 

不過,隨著抗癌藥和醫療設備的進步,癌症治療所需的住院時間已大幅縮短。初次診斷後五年內的存活率正不斷提升,不少人在對抗疾病的同時也能工作。

 

 

▲佛心油廠不顧虧損起用喜憨兒。(圖/翻攝自源順芝麻觀光工廠)

 

本著「給魚吃不如教其捕魚,進而協助其賣魚」的理念,源順製油廠提供華聖啟能發展中心的喜憨兒們,一個快樂學習、積極開創人生的開心職場環境。50年前老頭家吳武雄在花生故鄉雲林開起油行,10幾年前遇到經營危機,原本打算和妻兒定居澳洲的長子吳世仁,決定回家幫爸爸吳武雄的忙,不顧公司還在虧損,先斬後奏引進一群特教學校畢業的大孩子。

 

▲佛心油廠不顧虧損起用喜憨兒!老頭家訓誡:不准計較工資。(圖/華聖啟能發展中心提供)

 

吳世仁回憶起15年前,當時華聖啟能發展中心剛在雲林土庫成立,隔年創辦人就找上他,因為找不到雇主願意接納一群特教學校畢業的大孩子,希望油廠能收容他們,做為職能訓練的基地,未來好銜接就業,而交給大孩子們的第一項任務就是「趕蒼蠅」。

 

只是剛開始大孩子們連個人衛生都無法自理,公廁裡時常有穢物,讓員工們感到十分困擾。吳世仁只好在包裝區隔出獨立空間,請專業老師訓練他們廁所禮儀。但過沒多久,員工又說有2名喜憨兒從鬥嘴變成打在一起,吳世仁匆忙趕過去排解,只是此時可愛的兩個大孩子卻完全忘記剛剛的衝突,勾肩搭背的玩在一起。

 

▲佛心油廠不顧虧損起用喜憨兒!老頭家訓誡:不准計較工資。(圖/華聖啟能發展中心提供)

 

隨著時間過去,大孩子們的職能訓練漸漸上軌道,特教老師開始訓練學員們貼標籤、折包裝紙盒,只是大小肌肉不夠協調的他們,動作慢、貼得歪歪斜斜,工作效率和產品良率實在太低。尤其若遇到家裡或啟能發展中心有事,喜憨兒們就直接不來上班,讓領班抱怨連連。

 

▲佛心油廠不顧虧損起用喜憨兒!老頭家訓誡:不准計較工資。(圖/華聖啟能發展中心提供)

 

吳武雄則替喜憨兒緩頰,他認為這就是他們的責任感啊!家裡農作物收成或中心有表演活動,當然比工作重要。他甚至採購自動貼標機,學員做不來的時候,就讓機器代勞。吳武雄也勸員工們,每個人只要付出很小很小的愛心,就可以救好幾個家庭!甚至當兒子吳世仁無法決定,喜憨兒的薪水究竟要如何計算時,吳武雄難得說了重話,「你若和這群人計較,雷公打下來,要躲在哪裡?」

 

源順製油廠幾經生意起落,歷經過妻子罹癌,吳武雄在低潮之際交棒給長子吳世仁。吳武雄說每次看到這群單純沒心機的大孩子,心情就好一半,不忙的時候,他會到包裝區聊天,聽聽他們的故事。其中一個30幾歲的學員,每天騎10幾公里腳踏車到土庫,只為和獨居阿嬤坐一會兒。而且因為有了這份工作,讓他在家人面前可以抬頭挺胸、不再自卑。這些點滴都證明吳武雄的堅持,終於有了成果。

 

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關鍵字: 伊藤忠福利癌症治療績效考核獎金
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