新鮮人求職面試好迷惘？這項「關鍵表現」主管最重視！

▲（示意圖／取自pixabay）

不少社會新鮮人在剛開始找工作的時候，難免會對於職場生態感到有些害怕、迷惘，而勞動部旗下的求職網站《台灣就業通》就分析了能夠獲得企業青睞的特質，並發現各企業高階主管面試時，除了評比求職者的專業技能，其實還有別一項「關鍵表現」更受重視。

每年6月到9月的畢業季總會出現一波求職潮，根據勞動部統計，在106年社會新鮮人當中，有87%的社會新鮮人在4個月內找到工作，為了讓新鮮人在面臨競爭激烈的職場時，能順利找到工作，《台灣就業通》透過訪問多家企業高階主管，分享求職須知與技巧，讓新鮮人更了解企業選才時重視的重點。

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跨國服飾品牌台灣分公司區域招募經理盧文心表示，公司對於學經歷、專長和技能並沒有特別限制，但若是新人想加入的話，必須對這份工作以及產業有熱忱，而喜歡接觸人群、有上進心，則是公司最欣賞的人格特質。

紙品禮品公司企劃處副總郭晏如指出，若想在這一行待得長久，必須具備積極樂觀、高配合度、有想法觀點等特質，所以如果年輕人有熱忱和態度，即使完全沒有基礎和背景，也都非常歡迎加入。她舉例，過去曾有剛畢業的求職者由父母陪同面試，結果面試過程對答吞吞吐吐，容易讓人覺得他依賴心重、無法獨立作業，甚至不了解自己想做什麼職務。

平價時尚品牌眼鏡公司台灣區經理呂國郎直言「認真，很重要。」鼓勵新鮮人勇於面對挑戰，並提醒，不論自身條件如何，都要具有熱忱及上進心，秉持對工作有一份絕對認真的態度，遇到挫折要努力克服。

健身俱樂部台灣區總裁Johnohn Caraccio也表示，即使沒有相關學經歷，只要具備願意學習、活潑開朗、熱愛運動的特質，就是非常適合加入的人才，建議年輕人多考照、多進修、多培養相關專長，讓自己的履歷更豐富。

法律事務所陳榮哲律師則提醒，「要永遠記得你是新鮮人，所以需要不斷的學習。」並指出，有些新鮮人學歷背景和基本條件都相當好，可惜自視甚高，成為職涯發展的最大阻礙。所以工作態度謙卑有禮、主動積極，才能經營好人際關係，為人脈及業務上的拓展加分。

綜合分析這些企業高階主管意見，其實企業雇用社會新鮮人最重視的特質，並不只是學經歷，或是專業技能上的表現，而是新鮮人本身的「態度」，如果能表現出熱忱、積極進取的一面，則才機會在競爭激烈的職場脫穎而出！

畢業季來臨，許多社會新鮮人開始進入職場生活，不過，可能也有些上班族趁著此波職缺較多的季節，開始轉換工作跑道。近日一名網友在論壇「mobile 01」上分享最近的遭遇，並表示自己去面試一間公司，但由於目前還在職，不知道該如何面對新公司的資歷查核流程，困惑地說：「是否要先跟主管打聲招呼？」

該名網友表示：「最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但麻煩的是要跑資歷查核以及做身家調查，說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價。但由於我還在職，是否應該跟主管打聲招呼？或者是我應該辦離職？由於現有公司已經再縮編，所以我並不介意讓主管知道我要走，我還幫公司省資遣費，現有公司應該高興才對。但如果現在提出離職，風險就是資歷查核或者身家調查不過，可能會待業一段時間。」

▲該名網友指出，自己最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但困擾的是要跑資歷查核以及做身家調查。（示意圖／取自pixabay）

此文一出，也引起許多網友們熱議，紛紛給予原PO建議：「我覺得不用打招呼，現在繼續上班等通知就好」、「給更前一個公司主管的連絡資料，除非你只有現公司，另外沒拿到offer前不要辭」、「現在個資法規定很嚴格，應該是頂多打電話給總機，查詢你真的有沒有在那兒上班、職稱之類的而巳，我是覺得不必要先離職，至於主管就看二人感情好不好，如果跟同事情感不錯，我是會跟主管打聲招呼，如果不好就不提」。

除此之外，也有網友分享面對資歷查核時，該如何處理比較好，並表示：「對於新進員工要予以徵信調查，我覺得OK，但有些公司作法很好，有些就是不太恰當。正常的作法：第一，詢問你是否願意讓本公司徵信你前前公司主管，而非現任公司主管；第二，如果確認你已經提了離職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。不恰當做法，沒跟你照會，你也沒提過離職，但對方直接找到你主管，問說你這人有來投履歷，這人的工作狀況怎樣」。

▲多數網友認為，若是與主管、同事之間感情沒有很好，還是不建議事先知會。（示意圖／取自pixabay）

另外，原PO後續也有更新他的做法，並表示：「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職，我回覆非常願意，以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核，屆時我可以提供某位同事或者主管的電話，已經有跟前任公司同事打聲招呼了，現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管，只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。」而原PO也開心地說：「所以我的問題應該算解決了」。