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無意間浪費員工時間!老闆們犯「這些錯誤」恐失去人才

2018/08/28 00:17 東森財經新聞
無意間浪費員工時間!老闆們犯「這些錯誤」恐失去人才

▲(示意圖/翻攝pixabay)

 

剛入職場的新鮮人進公司後有許多眉角要注意,否則一不小心就會得罪上司,然而要讓整個團隊有效率的運作,主管、老闆們也要特別注意,因為有時候無心的一句話、一個舉動,都可能在無意間讓員工們「認真」,最後反而浪費時間。

 

雖然企業跟隨社會腳步變更措施,是進步的一種,不過根據《華爾街日報》報導,要是執行長太頻繁地宣布新措施,沒有多加考慮重新培訓、會議、文書方面等消耗的時間,那員工們將會常常為此放下原本的工作內容,把時間都拿來學習新的任務。

 

上司、主管們在發言時,也要注意無心、隨意的碎嘴,就曾有一位執行長過去在早餐會上隨口說了一句「沒有藍莓鬆餅」,原本只是想閒聊而已,沒想到員工卻「太認真」看待這句話,於是下達執行長的喜好指示,從此以後都會為他準備藍莓鬆餅。然而這位執行長並沒有特別愛吃藍莓鬆餅,直到很多年後,他才終於明白為何他在的地方都有一大堆藍莓鬆餅。

 

▲主管們要注意無心的碎嘴(示意圖/翻攝pixabay)

 

另外還有一項行為會浪費員工時間,那就是主管們不願意下放自己的權限,舉例來說,如果一家公司的員工不多,執行長親自面試每一位求職者,那還不成什麼問題,不過要是公司規模擴大,員工數都超過500人了,執行長還要求要一一面試,那則會出現不少問題,甚至造成損失!

 

執行長如果業務繁忙,又堅持要面試所有求職者,除了會拖累助理、人資等其他同事,而且還很有可能因此失去傑出的求職者,因為他們在等待面試的時間,早就被其他公司錄取。而要是執行長事後才發現自己忙不過來,才將面試交給別人處理,那不但會增加同事工作負擔,而且優秀人才也早就被其他公司找走了。

 

 

日前行政院長賴清德表示,若薪水過低,可主動跟雇主反映,那實際上有多少人會主動爭取加薪呢?根據1111人力銀行最新調查發現,有6成的上班族敢主動要求加薪,但平均會忍耐3.3年才開口!

 

根據1111人力銀行最新「上班族薪資成長調查」,大部分的上班族,平均會忍耐40個月才敢開口,僅少數人以退為進的方式要求老闆加薪,多數人仍採取委婉方式來表達想加薪的心情。若要求調薪被拒,多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。

 

▲根據調查,上班族針對加薪手段的比例。(圖/東森新聞資料畫面)

 

另外,1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪,但不到半數有成功獲得加薪慰留。調查也發現,有高達4成的受訪上班族,曾經為了更高的薪水跳槽,其中有1成9每月可多出至少1萬元以上,整體平均則是高出7242元。

 

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,以職場生態來看,上班族在同一職務至少要擁有2年以上的資歷才相對完整,從調查中可發現,受訪者平均會忍耐到3.3年才開口,可能代表著上班族對於公司所賦予的責任能夠勝任,也有具體的貢獻,若老闆未給予加薪,員工會主動開口,但多數以較委婉的方式表達。

 

▲增加個人競爭力和調整正確職場態度,才是真正加薪的不二法門。(示意圖/pixabay)

 

何啟聖表示,許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」,認為自己的價值沒反映在薪資上,因而選擇跳槽來快速拉高身價,但特別提醒,調整工作配合度和工作態度,或是積極爭取升遷機會,也可以是上班族爭取高薪的方式,無論如何要跳槽或加薪,提升個人職場競爭力才是真正重要的。

 

另外基本工資審議會將於8月16號舉行,有高達9成7的上班族支持加薪,且基本時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26,906元。

 

 

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關鍵字: 浪費時間員工老闆
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