新勞基法爭議多?企業召開勞資會議年增8千家
▲年初勞基法修正案鬧得沸沸揚揚,造成一波勞團抗爭,甚至時代力量黨為了杯葛勞基法修法,開啟絕食抗議。( 圖 / 東森新聞 )
先前勞基法修法爭議不斷,於今年3月正式修法上路後,反彈聲浪依舊不減,不少勞工質疑「政府開後門給資方」,讓公司能以「例外」讓原先不合法的狀況合法化,但這些問題皆須經由勞資會議通過才能鬆綁,使得今年第2季召開勞資會議的事業單位高達87,194家,已比去年增加了約8,000家,較去年同期增加20.95%,成長幅度創下歷年新高。
▲勞基法修法內容,遭勞工團體認為有過度鬆綁的方向,將會造成勞工權益急速倒退。( 圖 / 東森新聞 )
由於新勞基法上路後,許多加班、無薪假及工資變形等問題,都需要經由勞資會議通過才能執行,造成今年開勞資會議的事業單位大幅增加。根據勞動部統計,事業單位召開勞資會議的次數有逐年成長,從民國92年的3,429家,至今年第二季已達到87,194家,成長幅度創下歷年來的新高。
▲當時行政院長賴清德上任後,隨即進行修法,造成不少反對聲浪。( 圖 / 東森新聞 )
新勞基法在經過一連串勞團抗爭、黨團絕食抗議之後,於今年正式通過勞動基準法部分條文修正案,並於3月1日開始施行。勞動部曾表示,此修正案仍堅持勞工權益「四不變」,即正常工時、週休二日、加班總工時、加班費計算費率皆不變,但關鍵在於新增的「四彈性」,被勞工團體認為有過度鬆綁的方向,將造成勞工權益急速倒退。
由於勞基法修法後,許多鬆綁都需要透過勞資會議協商,勞動部勞動關係司長王厚偉表示,將會持續推動企業召開勞資會議,以健全勞工權益,並表示今年會訂定強化勞資會議機制的計畫,教導企業及勞工如何召開勞資會議。
婚姻是人生大一大喜事,而度蜜月也是大家對於結婚這段時間最期待的事情,倘若這個時候公司不給予婚假又是甚麼感覺呢?一名女網友於《爆怨公社》爆料,向公司請了8天婚假,準備和丈夫度蜜月,但老闆稱人力不足,不能一次請超過兩天假,詢問勞工局,勞工局卻表示,只要公司有給假就不違法。
女網友在內文提及,這星期日要結婚了,原本安排要騎機車環島蜜月,但老闆卻不准假,聲稱公司只有三個人,人力方面比較不足,所以不能一次連續請超過兩天假,公司有配給婚嫁八天,但無法連續請假,因此環島計畫泡湯,也詢問過勞工局,而勞工局方面表示,只有公司有給假就不違法,至於怎麼休,勞工局說由勞資雙方自行協商。
▲結婚卻不給度蜜月,僅給兩天休假。(圖/翻攝自pixabay)
現行《勞基法》有規定,「勞工結婚者給予婚假8日,工資照給。」,但並未明文規定說一定要一次給完,對此,有老闆便鑽取其中漏洞,婚假依然給,但只是不允許連續休假。
對於這樣的事情,女網友自己也無能為力,而下方網友也對此紛紛不解,質疑「婚假給了卻不給度蜜月是甚麼概念?」、「婚假不給連續請,是要去淡水一日遊嗎?」,也有網友勸原PO趕緊換工作,聲稱「婚假都不能連請了,是不是坐月子也要回來上班阿?」,更呼「太扯!沒妳的話公司會倒嗎?」。
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