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史上首例!月薪20萬主管擬納責任制 估3000人適用

2019/01/04 09:29 中央社
史上首例!月薪20萬主管擬納責任制 估3000人適用

▲勞動部預告下週將高階白領納入責任制,並預估約有3000人會在適用範圍。(示意圖/取自pixabay)

勞動部下週將預告高階白領納入責任制,不過條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員,預估約有3000人會在適用範圍。

 

勞動部去年12月討論國發會所提的高薪高階白領納責任制提案,勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後指出,委員多數認為國發會所提的薪資、適用範圍不明確,未同意適用責任制。

 

▲勞動部預告下週將高階白領納入責任制,而條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員。(示意圖/取自pixabay)

 

不過勞動部今天卻證實將預告高階白領納入責任制,預計下週二就會對外預告10天,之後就會按照法規程序走。

 

勞動部勞動條件及就業平等副司長黃維琛受訪表示,目前規劃僅只有經常性薪資(不包含加班費、獎金等)超過新台幣20萬元以上,也就是月薪20萬以上的監督管理人員適用責任制,但預告期間將再蒐集外界意見。

 

黃維琛指出,當時的勞動基準諮詢會中的確有討論到歐洲商會提出的20萬元以上納責任制,會中委員都認為20萬元屬於高薪,且影響人數並不多。

 

根據勞動部職類別薪資調查顯示,經常性薪資平均在20萬元以上的勞工約有3000名。

 

▲目前納入責任制的工作者包含保全、旅行業的導遊及領隊人員等67項工作者,未來納入高階白領後,將增加到68項工作者。(示意圖/取自pixabay)

 

目前納入責任制的工作者包含保全、旅行業的導遊及領隊人員等67項工作者,未來納入高階白領後,將增加到68項工作者。

 

依勞動基準法第84條之1規定,經核定公告的工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制,勞雇雙方勞動條件為依約辦理。

 

看更多

歲末年終,公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題,日前立委江永昌質詢指出,公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高,凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽,決定於2019年祭出3留才計劃,包括調升2~3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。

 

▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高,凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。(圖/東森新聞資料畫面)

 

日前立委江永昌根據一份針對2018年8大公股的員工離職率統計,發現30歲以下的年輕人離職率偏高,平均離職率高達近5成。金融圈人士歸納出兩大原因:業績壓力大,且升遷緩慢,讓年輕員工興起不如歸去的念頭。

 

▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高,凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。(圖/東森新聞資料畫面)

 

而公股行庫為吸引優秀年輕人效力,祭出快速升遷與培育計畫留住優秀年輕人,希望打破公股行庫靠年資升遷的陋習,並落實績效考核,吸引年輕優秀人才效力。

 

首先是大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資。根據《蘋果日報》報導,如華南銀於2019年對2年以上有經驗的行員,起薪從3.8萬元,跳增到4.1萬元,加薪7.3%;彰銀2019年對有經驗行員,起薪也從3.9萬元~4.3萬元,加薪幅度也有5%;台企銀也規劃有經驗行員,2019年起薪可從4萬元起跳。而台企銀主管也表示,只要「待滿3年」,即可加薪1萬元。

 

▲為留住優秀人才,華南銀行祭出快速晉升與專業加給兩大策略留人。(圖/anue鉅亨網)

 

其次,為了讓「有志青年」發揮長才,華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準,就有機會在5年內晉升主管職,職缺包括綜行的副科長、科長、副理,分行則有主辦襄理與副理等。

 

第三則是如台企銀和合庫透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習,熟悉銀行企業文化,就可直接入行。

 

據報導指出,行庫主管表示,因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」,若讓大四生直接來銀行實習半年,之後就可以留任,不須再透過考試就可以直接轉正職,而依照過去經驗,留任率達8成,也可取代從研訓院考進來的人。

 

 

關鍵字: 財經精選主管責任制勞動部
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