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強將之下無弱兵!沒料主管最怕這種屬下?

2019/04/02 14:52 東森財經新聞
強將之下無弱兵!沒料主管最怕這種屬下?

▲八成離職的員工,想離開的不是公司,而是主管。(示意圖/取自pixabay)

 

文\黃大米

 

主管要不要有料,要!主管是否一定有料,不一定。

 

不論是屬下甚至企業都期待主管優秀以及能力強,可以帶領屬下以及提升屬下,但放在真實職場中,沒料的主管,滿街都是。

 

面對這樣的情況,屬下下班後總會感情特別好的群聚在一起,嘲笑主管什麼都不會,這也不會,那也不會。唱作俱佳模仿主管無能的樣貌。

 

▲為什麼主管能力不夠 ,卻能安於位子,作家指出可能有兩大原因。(示意圖/取自pixabay)

 

為什麼沒料的人也可以當主管,可能的原因是,他做得久。

 

做得久也是一種能力,滾石不生苔,但不滾的石頭,在同一家公司就變成資深,這家公司的春夏秋冬他非常嫻熟,每一季會發生什麼事情,他看多了,加上下面太菜,所以他就升官了。

 

另外一種沒料的主管是,家世背景驚人,我常認為投胎這件事情,你要把他當作是一種實力,這樣會讓想投不對胎的你,心情會好過點。不然你每天罵主管是靠爸、靠關係,主管也不可能因此跟爸爸斷絕關係啊,所以把投胎當實力的一種,你會好過一點,至少你可以怪自己,當初投胎不努力,如今只好從基層幹起(哀傷)。

 

好啦!鬧歸鬧,家庭背景顯赫的人當你主管,沒有料你也只能認了,不然你要去罵你自己的爸爸沒出息,沒辦法讓你靠嗎(也太不孝)(清明節要到了恩湯這樣)

 

沒料的主管能不能存活,可以。

 

他只要能搞定上面的人,做好向上管理,就可以活跳跳,健康好棒棒,屬下的提升,對他來說可能不是太大的重點,因為他就真的不是靠「做好管理」而爬上去的啊!你幹嘛為難他啦!

 

沒料的主管最怕用到一個有料的屬下,太厲害的屬下對這個無能的主管是壓力,太厲害的屬下一定會嗆聲無主管,對主管的指令硬舌硬嘴,要不這主管願意容忍,要不就這屬下被逼走。

 

這樣惡性循環下去,就是團隊越來越爛,非主流的價值也變主流,不正確的想法也變成王道。

 

主管有料,屬下會比較聽話,屬下會佩服主管的能耐,且會想努力去追上主管的程度跟高度,強將之下無弱兵,因為弱兵在強將手上,要不就被操到變強,要不就被操到陣亡。

 

▲沒料的主管最怕用到一個有料的屬下,太厲害的屬下對於無能的主管是種壓力。(示意圖/取自pixabay)

 

主管重不重要,無敵霹靂重要,怎樣的主管帶出怎樣的屬下,只愛拿好處的主管會帶出也很愛拿禮物的屬下,貪汙的主管,屬下也會跟著收紅包,因為同流必定要合汙,認真工作又積極的主管,屬下也會是這樣的類型,主管跟屬下往往就像父母跟小孩,上班的行為模式,根本復刻,請到一個好主管來帶領團隊,團隊的表現就不會太差,主事者的風格,影響深遠。

 

身為主管的人,要對自我有所期待、自律、自我提升,我曾經看過幾個外電組的編譯們,在慶生會時,許的生日願望是,希望主管的英文程度變好,因為這些留美留英回來的孩子,很快又發現主管的英文程度很差,他們深感不服氣,但又不好明嗆,只好在生日時透過許願,希望主管的能力能變強,真的是又好笑又悲哀。

 

經典名句:八成離職的員工,想離開的不是公司,而是主管。

 

 

本文授權自黃大米粉絲團  https://bit.ly/2MQbwfq

 

 

全文獲授權請勿任意轉載!

 

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文/黃大米

 

很多人很怕「提離職」,如果過去跟主管感情太好,離開怕傷了主管的心,(其實是你多心了,也不會多傷心啦),跟主管感情差的,可能會思考,最後一刻,是要對主管潑個鹽酸,還是翻桌,比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的,是該安靜離開,還是微笑以對。

 

提離職腦補千種可能?事實是過程流暢到讓你茫然

▲黃大米認為離職就是跑流程。(示意圖/pixabay)

 

請你回想過去的時光,每次在離職的前一晚,輾轉難眠,設想了一千次的對話,最後有派上用場嗎 ? 我猜幾乎沒有。最後登場的,往往是你沒設想到的,第一千零一種情況,既然如此有什麼好腦補的呢?

 

▲提離職前總會想1000套說法,但真正卻是1001種情況。(示意圖/unsplash)

 

離職就是去跑流程啊,跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多,過程往往非常非常順利,流暢到讓你有點茫然。你也許會問,離職時主管如果刁難怎辦?唉呦,你要離職了,他身為主管的責任之一,是簽名。

 

幫屬下簽離職單也是他的工作項目之一,我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽,我不簽,我不簽名,我不要你走,我不要(嘟嘴+跺腳),請安心,等你走到跑流程時,大家都會很乾脆。

 

▲跑完離職後,你會鬆了一口氣,之前的恩恩怨怨,無法忍受的鳥事,突然也沒那樣重要。(示意圖/pixabay)

 

跑完離職後,你會鬆了一口氣,之前的恩恩怨怨,無法忍受的鳥事,突然也沒那樣重要,過去那個一天到晚表你的同事,以後也不會表你了,因為他要忙著表別人,那個跟你不對盤的主管,從此大家很難見一面,天人永隔,山水不相逢,相逢也不會在夢中,除非作惡夢。

 

是啊,職場就是這樣,當時在這家公司受不了的一切,只要一離開,就跟你沒有關係了,你的座位,兩個禮拜後就會有人補上,如果公司手腳快一點,可能隔天就有人補上你的座位,你退出的公司群組,很快會有菜鳥加入,這就是職場,誰都不是無可取代,誰也沒那樣重要,因此,只要在大家有緣在同一公司時,彼此善待彼此,就已經功德圓滿,當作這就是一趟旅程,總有天要下車。

 

過去那些不開心的事情,之所以會影響你的情緒,不是因為這些事情多不開心,是因為你看不到痛苦的盡頭,當痛苦有了盡頭,痛苦就會比較不痛苦,而當痛苦已經走到最後一天,就是解脫。幫我點播一下阿妹的解脫,大家預備備一起唱:解脫是肯承認這是個錯,我不應該還不放手,你有自由走,我有自由好好過~~~(謎之音 :是唱夠了沒有)

 

▲離職請好聚好散,不需要撕破臉,上班就是在演戲。(示意圖/unsplash)

 

職場上的痛苦,很多小傷痛可以轉身就忘,大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去,彼此沒有什麼深仇大恨,只是剛好在公司互看不順眼而已。離職請好聚好散,不需要撕破臉,上班就是在演戲,演了這樣久,沒差這一天。離職不是那樣重要的事情,重要的是下一份工作要適合自己,我沒有說下份工作一定要錢多喔,因為錢多不見的會適合,不適合的工作是地獄,就算錢多,你也做不久。

 

離職就是重新投胎轉世,希望大家都可以找到好人家投對胎,最後還是要再次強調,離職沒有這樣難,只要你隔天不出門就可以,我沒看過有人決定要離職不去上班,公司還特別派車去接,派轎子去請,所以能決定你人生往哪邊走的,還是你自己。

 

文章經黃大米授權轉載

 

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文/黃大米

 

朋友任職的公司,對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容,讓他深感憤怒,這種公司文化將導致認真的人做到死,打混的人,身體健康心情很愉快。

 

我安慰他說,從另外一個角度來看,你可以在「仁厚」的公司安養天年,待到退休。

 

他說:「可能會先氣死,等不到退休。」

 

過陣子,我再遇到他,看到他神色好多了,我以為他離職換了工作,終結了情緒上的不快。出我意料之外,他沒有離職,因為捨不得高薪跟頭銜,他妥協了。

 

▲當你在一家同事都很認真向上的公司,你也會積極尋求突破,活在壓力與成長裡面。(圖/東森新聞資料畫面)

 

「妥協」兩字代表找到平衡點,我詢問他,心如止水的心法,他爽朗地大笑說:「跟著一起擺爛!反正就領薪水,直到公司爆掉,看不下去我的爛表現,到時候再進步一些就好。」

 

跟著大家一起墮落也是方法,也達到某種公平,但我突然感受到環境的影響力有多大,當你在一家同事都很認真向上的公司,你也會積極尋求突破,活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方,你也會覺得,把人生混過去就好,混過去的人生沒有不好,但如果有天這家好混的公司倒了,自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

 

公司文化是一種很玄的東西,如影隨形,且很多事情,如果跟公司主管反應多次,主管都覺得無所謂,積極的員工慢慢的也會不再多說,變得沉默,反正說了也只是浪費口水,還惹人討厭。

 

公司如此,國家也如此,我有個朋友沈默默寫過的一篇文章,我看完很揪心,在此分享給你們:

 

跟中國同事聊天。

 

我問她:「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊?」

 

她說:「我們那食安問題太多了,這只是其中一項。而且吃了不會死人,根本沒什麼好宣傳的。」


她臉色忽然暗了下來,說了一個故事。

 

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重,曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉),看了很多資料管道,最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去,原本美麗的故鄉變成這個樣子,下定決心要上報」。

 

「我大伯父是鄉下人,是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

 

「他上報後,被抓起來關了三天。出來後,就什麼都再也不說了。他也不說,這三天在裡面發生了什麼事。」

 

「有被打嗎?」我問。

 

她搖頭,「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊,小時候讀沒什麼感覺,經過這件事卻特別有感觸。」邊說,她的眼神忽然變的很遙遠:「感覺就像你拼命想要吶喊,但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到,也沒有表情。」

 

最後她輕聲的,像是說給自己聽的一樣再說了一次:

 

「我大伯父真的是我這輩子看過最好,最好的人了。」
 

我示意她我們該繼續工作了,趕緊轉過身,沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

 

看完這故事你是否也挺難過的,環境對人的影響太大了,新開年,思考一下,你待的公司是怎樣的公司?是一家會提升你的競爭力的公司嗎?此時你也許覺得沒有影響,三、五年後差異就出現,慎選!慎選!

 

 

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關鍵字: 財經精選主管員工離職原因黃大米
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