做越久越沒競爭力？這3類工作最易中年失業
一般來說，越資深的員工越有經驗，在職場上的市場行情也應該隨之成長，卻有人資指出，有三種類型的工作，做得越久，反而越會失去市場競爭力。
有HR從業人員在陸媒《今日頭條》上撰文分析，以下三種類型的工作，做得越久，反而越可能失去競爭力。除了可能隨著年齡增長無法勝任外，也可能成為公司要裁撤人力時首批考慮的對象：
1.大量消耗體力的工作
有些工作需要靠體力支撐，然而，體力會隨著年齡增長而流失，是無法憑努力改變的生理狀況。如果工作需要耗費大量體力才能勝任，就注定這個職業的年齡限制會比其他工作更嚴格。一般來說，這樣的工作的比其他職業更容易受傷，一旦失去了健康，就更談不上什麼競爭力。
▼ （示意圖／flickr）
2.「吃青春飯」的工作
模特兒、演藝人員這類型的工作，大多喜愛任用年輕人，此外，亞洲航空公司在招募空服員時，往往也有比較嚴格年齡潛規則。雖然初期可憑藉著年輕或先天條件的優勢，獲得比其他工作更好的待遇，但當青春不再，這些優勢也會快速消失，若之前沒有培養其他專業能力，未來前景比較令人擔憂。
3.重複性高的工作
行政人員、作業員等職業的工作內容重複性高，雖然短期來看，會因時間累積而駕輕就熟，但這樣的熟練主要是因為日積月累下來的熟能生巧，主要是靠記憶，工作中往往缺少能動腦思考的機會。若一直做重複性高的工作，即使熟練，市場身價仍無法突破太多，也很容易被取代。
▼ （示意圖／flickr）
假如自己現在從事的職業，含有以上這三種特質，建議盡早開始培養第二專長，在本業之外也嘗試多方發產，才能在就業市場上長久地保有一席之地。
（封面示意圖／翻攝自今日頭條）
5G時代將帶來更高的網速，簡化複雜的設備並提高效能，也會讓虛擬實境更為普及，生活中將出現許多創新的革命。不少產業都摩拳擦掌準備迎接5G時代，但某些行業也會因此受到衝擊，甚至有消失的危機。
據《今日頭條 》報導，以下5種行業，有可能因5G科技的衝擊而式微。
1.銀行櫃台行員
以往在銀行工作，被認為是捧金飯碗，但5G時代後，這種職業的穩定度恐怕將快速消失。隨著ATM的功能性與普及度日益提升，新一代年輕人接觸ATM的時間遠超過跑銀行。加上網銀和行動支付的興起，許多金融相關業務都可在手機上完成，在銀行排隊等候就顯得太沒效率。這樣的變化，勢必影響銀行櫃台行員的生存空間。
▼ 5G時代後，跑銀行排隊辦理金融業務的人將大幅減少。（示意圖／翻攝自今日頭條）
2.職業模特兒
光鮮亮麗模特兒曾是許多年輕人嚮往的職業，但5G時代來臨後，VR與人工智能技術將更為普及，現今已有國外網站嘗試以虛構人像的照片取代真人模特拍攝商品，擬真程度連多數消費者都分辨不出。日本DataGrid公司 更嘗試以人工智能產生虛擬模特兒展示服裝，不只逼真，還可透過大數據分析，構造出消費者喜愛的外型。這類技術將來若被業界廣泛採用，職業模特兒的生存空間將被擠壓。
3.職業駕駛
近年來，自動駕駛技術已由大眾運輸逐漸延伸至一般自用車。在5G快速傳輸的幫助下，自動駕駛技術將更為進步，靈敏度遠勝於人類駕駛，還能避免有人類可能產生有的疲勞、分神或疾病突發等駕駛風險。屆時不少職業司機（尤其是長途運輸的職業司機）就可能面臨失業的危機。
▼只要設定好路線與交通規範等指令，不需要司機，汽車也能順利駛達目的地。這項技術可能會使職業駕駛面臨失業危機。（圖／翻攝自今日頭條）
4.小型製造商
3D列印被運用的範圍越來越廣，未來在5G科技的幫助下，相關技術會更上一層樓。許多簡單的小器械都能像列印文件般輕鬆印出，不再需要經過開模、打樣等製造工序。這項技術，可能會使一批傳產小型製造商面臨嚴厲的考驗。
5.仲介
5G時代帶來的高網速，將使訊息傳遞更為方便快速，使各類訊息整合與接收更加容易，加上與虛擬實境技術，不需仲介說明介紹，消費者就能身歷其境的感受，仲介的職業價值可能越來越式微。
雖然5G科技可能讓某些職業產生衝擊，但也會帶來新的商機和機會，只要事先多了解5G相關科技，嘗試洞察契機，就不用擔心被取代或淘汰。
「她完蛋了！我真的想不出來，她下一步要怎麼辦？」
一位粉絲來問我，怎麼幫助他的妹妹小芬。自國立大學畢業之後，聽從父母的話，捧一個穩定的鐵飯碗，幸運的在公務機關找到約雇工作，一做18年，目前月領3萬3，雖然一年一雇，不過都是循例續約，大家相熟，處得不錯，一定會再續下去，直到退休的那一天。哪裡知道，這個月合約到期，意外的竟然不獲續約，派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人，小芬就輕而易舉地被取代了！
公務機關也會砍人
想都沒想到，失業這件事居然會發生在自己身上，而此時此刻已經42歲，雪上加霜的，還是這18年小芬並未累積到任何技能，工作內容從頭到尾只有一件：
「送公文！」
我一聽，整個人硬生生打了一個寒顫，倒不是擔心小芬中年失業何去何從，相反的，我最先驚訝的是怎麼有人受到大學教育，卻是甘願將一生最精華的歲月花在將公文送來送去，還一送18年，不去累積有價值的技能及經驗，不去深思興趣與理想有無實踐，讓人不免有一種浪費人生的無言…
但是，粉絲說我錯了！人各有志，在公務機關裡，到處是這樣的約雇人員，不具備技能，也不想學習技能，只想安穩過日子，每月領到薪水就好。這樣的生涯安排在過去行得通，不思改變與不求進步，依然有機會做到退休的一天，現在看來是難！隨著政府預算縮減，公務機關掄起大刀砍人的例子增多，約雇人員首當其衝，而且砍資深、用新人，顯見太平日子遠去，走到人人自危的一天。
是用人單位無情嗎？一點也不！同樣是送公文，花2萬3可以請到人，還年輕送得快，為什麼要多花1萬元？若要比關係深淺，年輕人難道就抬不出強而有力的靠山背景？所以，以為自己熟能生巧又關係良好，不過是缺乏危機意識罷了，抵不過一個大浪打來，才發現裸身在沙灘上的是自己。
朝不保夕的工作，人人搶著應徵
當然，多數約雇人員的工作與公務員無異，操得凶且認真負責的不少，可是又如何？殘酷的真相是，不論在公務機關或私人企業，只要是每天做的是重複性高的庶務，即使不至於簡單到只做送公文，也足以令人擔憂，今天要面對被「年輕人」取代，明天則要憂心被「機器人」搶走工作。
而令人震撼的是，這類職務看似穩定，其實危機四伏，卻是年輕人最愛的工作，人才供過於求，競爭激烈！勞動部最新統計發現，秘書、行政、總務、助理等事務支援職務應徵數第一名，大學畢業生26.8%想要從事，1個職缺有1.4名求職者競爭；相反的，其他職務別開出的職缺，卻是求職人數少於市場需求。
▼朝不保夕的工作，人人搶著應徵。（示意圖／取自PxHere）
僧多粥少，薪水當然拉不高，北部起薪落在2萬5上下，中南部則緊貼著法定基本薪資走，可是這類工作繁瑣，錢少事多，為什麼近3成大學畢業生、近4成（38.9%）女性新鮮人的熱門應徵第一名呢？一名27歲行政人員的說明，道盡其中原委，也透露出一般人對於理想工作的期待：
「我沒有一技之長，也不想跑業務，只想坐在辦公室裡，不必風吹日曬。」
「工作簡單，複雜度與困難度低，很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」
「不需要承擔成敗的責任，精神壓力小，準時下班，主管也不會說話，可以擁有良好的生活品質。」
態度第一名，薪水最後一名
2016年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程，邀請我演講，事前我設計好一份問卷放到雲端，請參加者填寫，結果顯示，這些從業人員認真負責、做事能力強，有得發揮，也受到肯定與重用，並且熱切期待加薪、福利與升遷，遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低，表示他們在實質的回報上被忽略了。
這個結果，和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致，態度第一名，加薪卻是最後一名，升遷輪不到他們，誰來看都覺得不公平，替他們感到委屈，那麼不免令人好奇，怎麼會變成這個結果？
原因很簡單，太容易被取代！
另外一個原因，他們追求抽象價值，比如：有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於組織有貢獻…可是，在光譜另一端的人則相反，他們不看重這些抽象價值，而是追求權利、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡，成就在哪裡，不追求加薪升遷，就不會得到加薪升遷，和認真多少沒關係。
人各有志，功成名就本來就不在選項裡，選擇安逸的人生，懂得放下遺憾，也是求仁得仁，事關各人的價值觀，沒什麼好討論，不過值得提醒的是，做這一類職務，必須注意被取代性，小心工作機會消失。
舒服的工作，最需要提高警覺
一般人以為，好的工作就是舒服無壓力，身心充滿愉悅，比如：做事得心應手，同事合作無間，主管飄來的都是關愛的眼神，準時上下班，不必進修…其實這樣的工作誰都要，就會容易被取代，最需要提高警覺。
工作的安全感，不應該來自周圍環境的舒適，而是要來自個人是否感受到成長性與發展性。當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈，表示不具成長性，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年，經驗值還是等於零，容易由年輕人接手。
相對的，工作有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長，帶來輕微的壓力與焦慮感，令人感到危機，請不要抱怨，這是一份好工作，具有保障性與未來性。
▼工作都有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長。（圖／東森新聞）
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