傷病、育嬰留職停薪 可繼續加勞保？勞工權益看這邊！
2019/12/15 18:26 東森財經新聞
▲（示意圖／翻攝pixabay）
身為一間公司員工的我們，如果在職的時候面臨必須請育嬰假，或是有辦理留職停薪的需求時，勞工保險是否還可以繼續加保呢？勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定繼續加保；不過要注意的是，勞工保險是在職保險，要是實際從事工作的受雇員工，才能由雇主申報加保。
依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假，但請假期滿仍未痊癒，只要經服務單位准予留職停薪，普通傷病者未超過1年、職業災害者未超過2年，就得以繼續參加勞工保險。
而育嬰留職停薪期間至子女滿3歲止，便得以繼續加保，但合計不得逾2年。同時撫育子女2人以上的人，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長應以最幼子女受撫育2年為限。另外依照性別平等法規定，受僱者於每一子女滿3歲前，育嬰假合計不超過2年，則其於留職停薪期間就能繼續參加原有的社會保險。
▼（示意圖／翻攝pixabay）
所以若是因為傷病或育嬰而申請留職停薪，就可繼續申報加保；但如果是因個人因素申請留職停薪，依規定則不能繼續加保，並且還須在留職停薪的前1天先行申報退保，等復職上班後再申報加保，若投保單位未依規定申報退保，經勞保局查明後，該員工將自留職停薪起日遭取消被保險人資格，且已繳納的保險費將不予退還。
另外，如果員工申請因傷病或育嬰繼續投保，勞保局會從繼續投保起日之前一日停止提繳，所以雇主在員工留職停薪期間，不須繼續為其提繳勞工退休金；如原屬適用勞基法提繳新制退休金的勞工，則將自申報的續保期限屆滿翌日起計收勞工退休金。
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