個股:童子賢稱新創事業法規調整如治病,應重新檢討「員工分紅入股」等措施
和碩(4938)董事長童子賢在年度創新發表會上接受訪問,針對台灣新創事業的發展指出,「三年之病,當治以七年之艾」,台灣曾經對新創事業很有利,但是調整法規與制度一如治病,需要「望、聞、問、切」,深思熟慮才能對症下藥。
童子賢說,塑造優質青年創業環境,應該是「勵志片」「文藝片」不需要演成「武俠片」與「戰爭片」的重砲轟擊。他進一步表示,優化投資環境是重要的事,但不是一天、兩天做得來的急事,因許多法規現象與外在競爭環境改變,是累積了十幾年的結果。
童子賢舉例,台北市電腦公會曾經在2015年促請政府重視台灣人才流失,而白領外籍在台工作者卻無法長留台灣的扭曲狀態。當年的張善政內閣從善如流曾經向立法院長提案,可惜因為政府易人而被撤案。他提到,近來歷經林全內閣、賴清德內閣接棒努力,已經聯合立法院修訂法規,促成當初電腦公會建議的修訂白領外籍專業人才留台的有利法規。
他以此例說明,改善台灣競爭力體質,優化青年創業投資環境也應該是不分黨派,全國共同來努力的方向。「環境在變,產業在變,鄰居也在進步,台灣一定要逐步走到對的方向」。
童子賢說,他前天在COMPUTEX的InnoVEX新創論壇上,針對記者提問M17赴美掛牌表示了一些憂心台灣金融與上市法規對新創不利「怕這樣會把有潛力的好學生往外推」的意見。
他語重心長的表示,台灣的法規與產金環境,應該要塑造鼓勵新創。台灣稅賦法規應該要塑造鼓勵努力工作者。他說,創業環境的優質化,需要耐心與愛心,並且加上專業。
他看了過去兩天的媒體報導,他說其實不贊成編輯台以「重炮轟擊」這麼刺激的字眼下標題。
他笑著說,必需要像「文藝復興」一樣,努力讓台灣「新創產業復興」。而之所以用「復興」二個字是因為台灣在80年代、90年代曾經有風起雲湧領先亞洲的創業風潮,那時候新創公司大量崛起,而創投資金也大量湧入。但曾幾何時,這些風潮都逐漸消退低迷。
童子賢認為這與社會走向富庶後,願意冒險去實踐新創的「狼性」被馴化,而法規也趨向保守有關,層層疊疊的「防弊重於興利」,使創業者受到束縛,其實不利新創事業「育苗、育種」。他主張,除了適當開放白領外籍工作者,也應重新檢討「員工分紅入股」、「提高專業工作者特別扣除額」(應優惠腦力與體力工作者稅賦,而維持資本利得者稅賦)。
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