勞檢變「擾」檢？ 等老公下班勞檢不信照罰

勞動部祭出勞檢維護勞工權益，不過外界卻是抱怨連連。有員工只是要等老公下班，被認定是加班，雇主也沒給加班費，直接開罰。另外有中小企業有表示，不應該拿大公司的規範來要求家庭工廠。而勞動部則回應，一切依法行政，對出勤紀錄要求也不會因為公司大小有所差別。

▲商總副理事長許舒博（圖／東森新聞資料畫面）

保障勞工權益，勞動部多次大動作勞檢，不過卻惹出民怨，有南部光電廠就表示，有員工只是要等別部門的老公下班，就被勞檢員認定是超時卻沒給加班費，裁罰2~5萬，員工親自出面解釋，還被質疑是不是被資方指使。商總副理事長許舒博：「每一個行業都有不同的經營處理的方式，假使一套勞檢方式全部適用的話，會造成很大的困擾。」勞動部職安署主秘林毓堂：「假設他下班後，留在辦公室半小時或一小時，這個時候沒有在執行職務的時候，在出勤紀錄上就要註明，我們在勞檢時，不會硬說你們就是在執行職務。」

▲勞動部職安署主秘林毓堂（圖／東森新聞資料畫面）

而中南部許多小型工廠都是家庭經營，一家五口經營的汽車零件加工廠，周末遇到急件趕工，因為沒有工時記錄，也被罰兩萬元，負責人抱怨，拿大企業那套來要求，我們這種家庭工廠，趕單都來不及，哪有閒工夫弄加班單。商總副理事長許舒博：「很嚴格的執行時間制度，那你硬要插手進去，他們很多時候，像是休假就沒有彈性。」勞動部職安署主秘林毓堂：「勞基法對於出勤紀錄並沒有分為大小規模，不過出勤紀錄的記載方式，沒有一定要說要用打卡。」而國營事業同樣中招，一名管理師透露，廠房高熱多灰，生產線員工下班會先洗澡才離開，不過竟然也被勞檢算成加班，有單位乾脆直接禁止下班盥洗，而勞動部還是強調，勞檢依法行政，但就怕標準不一，政府美意，從勞檢變成「擾檢」。