趁年輕快存錢！ 學者爆：勞保10年後可能破產

勞保財務入不敷出，學者示警，今年勞保收支將出現逆差，10年後將破產，會出現2051億的缺口。如果持續沒有新財源，民國153年會負債45兆，代表現在20歲的年輕人退休時可能沒有退休金可以領！

東森財經記者，李頂立：「勞保財務狀況是越來越令人憂心，今年開始收入可能首度低於支出，而且最快在10年之後可能就會面臨破產。」民眾：「會直接影響到我們。」民眾：「儲蓄的這些都會去做，為了以後老的時候。」

▲勞保收支出現逆差，10年後可能面臨破產。（圖／東森新聞資料畫面）

雖然勞保基金目前仍有7千多億的餘額，但財源不足持續虧損，最快116年底就會出現2051億元缺口，若雪球越滾越大，民國153年就會負債45兆，代表現在20歲年輕人可能沒有退休金可領。

淡江產經教授，蔡明芳：「退休潮要來臨了，少子化所導致青年投入沒有增加，或甚至是降低，還有低薪的現象都影響到保費的繳交。」政大商學院教授黃泓智就直言，實際情形恐怕比想像中還要悲觀，若再不改革或引進新財源，破產只是時間問題。

▲政大商學院教授，黃泓智表示情況恐更悲觀。（圖／東森新聞資料畫面）

台灣勞工陣線秘書長，孫友聯：「替代率年金給付率的這個部分，過去在2008年立保的時候的確訂的太高，幾個方法不外乎很激烈式的調高保費，或是某種程度上調整你的給付，如果等到那一天的話，你的改革可能就是懸崖式的改革。」

事關1千多萬勞工權益，學者也建議要降低勞保給付，給予投資和商業保險稅負優惠，讓勞工提前為退休作準備。淡江產經教授，蔡明芳：「政府就是盡量去維持大家有基本的生活保障就好，我想過更好生活，那我可能就必須要在在退休之前多儲蓄一點、多投資一點。」

但對於勞保入不敷出，勞動部則表示牽涉廣泛，不願意正面回應，相較軍公教年改已經率先上路，攸關千萬勞工的勞保年改何時啟動，仍然沒有時間表。

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勞工朋友請注意！2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。為了避免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。（圖／東森新聞資料畫面）

2009年上路的《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡是60歲，但第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。也就是47年次的勞工，請領年齡提高1歲為61歲，因此要到108年滿61歲才能請領；48年次請領年齡為62歲；49年次為63歲；50年次為64歲；51年（含）次後65歲才能請領。

由於勞工最多可提前五年領減額年金，但不少勞工誤解請領時間，很多50、51年次勞工以為今年年滿56歲就可領減額年金，都被勞保局駁回。為免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲勞保局網站提供「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」。（圖／翻攝自勞保局官網）

由於勞保年金訂定減額年金及增額年金機制，亦即勞工若提前領，每提前一年減給4%年金，每延後一年增給4%，提前延後最多都是五年，各減增20%年金。但無論請領減額或增額年齡，都是以法定年齡為計算基準，導致勞工出現誤解，例如今年法定請領年齡是61歲，很多50、51年次勞工以為已滿56歲，已達請領減額年金資格，提出申請卻都被駁回。

勞保局表示，今年法定請領雖是61歲，但是對不同年次勞工，法定請領年齡不同，不能一律以達56歲為請領標準。以50年次為例，法定請領應是64歲，則最決59歲時才能領減額年金，今年請領當然不符資格。

例如49年7月出生，依規定應於2023年年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，最快可提前5年，在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。提前領減額年金後，之後每年金金額就固定，如果請領減少20%的減額年金，日後即使達到63歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。