員工哭哭等不到分紅加薪 華碩：10月調薪

科技產業吹起裁員風！華碩日前傳出要裁掉手機部門，資遣了10多位員工，又傳出，員工在網路上抱怨，連分紅獎金都沒有，另外一樣陷入困境的還有茂迪，才剛裁掉三百人外籍員工，今天無預警再裁2%約60人！

▲孔劉代言手機也救不了華碩？（圖／ASUSTWN）

外傳華碩砸了6000萬元代言費，找孔劉代言衝刺手機，但營運沒見好轉，還傳出第4季不能虧轉盈，就要收掉手機部門，對華碩人來說，中秋真的不好過，因為除了10多位員工遭資遣，甚至抱怨沒有分紅獎金。

員工也在網路上說，真的很悶，如傳聞的，今年果然沒加，還是只有我黑了，馬上有人拍拍說，我也沒有加，只有加職級加好看的，還說要把人逼走，石頭辦到了準備開履歷，華碩則回應，七月已經公告10月會針對員工進行調薪。

▲財經專家黃世聰。（圖／東森新聞資料畫面）

財經專家黃世聰：「今年整個PC產業，受到CPU影響，可能整體業績下滑，手機業務表現不振，該做一些人力調整合開源節流。」更辛苦的還有，太陽能產業茂迪，9/17宣布資遣300名外勞，25日又公告縮減總員工數2%，再裁60人。

財經專家黃世聰：「尤其今年中國大陸，限縮整個太陽能補助，台灣太陽能當然不景氣，包括茂迪很多公司都進行新一波裁員計畫，甚至不排除陸續裁員可能，兩個例子都是整體產業不景氣，加上整個競爭激烈出現裁員。

倒是跟華碩分家後的和碩，走路有風，不只業績旺，老闆童子賢再放員工一天，中秋連休收心緩衝假，等於享有4天連假，讓外界投以羨慕眼光。

東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。

日前行政院長賴清德表示，若薪水過低，可主動跟雇主反映，那實際上有多少人會主動爭取加薪呢？根據1111人力銀行最新調查發現，有6成的上班族敢主動要求加薪，但平均會忍耐3.3年才開口！

根據1111人力銀行最新「上班族薪資成長調查」，大部分的上班族，平均會忍耐40個月才敢開口，僅少數人以退為進的方式要求老闆加薪，多數人仍採取委婉方式來表達想加薪的心情。若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬／打算跳槽」（55.31%）、「與主管協商加薪標準」（28.92%）及「吞下隱忍／找機會再提」（22.21%）。

▲根據調查，上班族針對加薪手段的比例。（圖／東森新聞資料畫面）

另外，1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪，但不到半數有成功獲得加薪慰留。調查也發現，有高達4成的受訪上班族，曾經為了更高的薪水跳槽，其中有1成9每月可多出至少1萬元以上，整體平均則是高出7242元。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，以職場生態來看，上班族在同一職務至少要擁有2年以上的資歷才相對完整，從調查中可發現，受訪者平均會忍耐到3.3年才開口，可能代表著上班族對於公司所賦予的責任能夠勝任，也有具體的貢獻，若老闆未給予加薪，員工會主動開口，但多數以較委婉的方式表達。

▲增加個人競爭力和調整正確職場態度，才是真正加薪的不二法門。（示意圖／pixabay）

何啟聖表示，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認為自己的價值沒反映在薪資上，因而選擇跳槽來快速拉高身價，但特別提醒，調整工作配合度和工作態度，或是積極爭取升遷機會，也可以是上班族爭取高薪的方式，無論如何要跳槽或加薪，提升個人職場競爭力才是真正重要的。

另外基本工資審議會將於8月16號舉行，有高達9成7的上班族支持加薪，且基本時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26,906元。