勞基法排除主治醫師！ 明年住院醫師先行

蔡英文總統上任時，喊出受雇醫師108年納勞基法，不過現在卻跳票了，目前決定住院醫師工作較單純，納入時間不變，以平均每周80小時工時為上限，主治醫師不受限制！

實習醫師鬥格：「準時下班，走吧。」聽到這句話，醫師都不相信電視劇情節真實上演，醫師要準時下班就是這麼難。民眾，董小姐：「醫師也有需要，也應該有應有的權利。」民眾，邱先生：「醫生本身權利也是要維護。」

▲衛服部宣布明年9/1開始，住院醫師納入勞基法。（圖／東森新聞資料畫面）

未來醫師有望早點收工，因為衛服部宣布明年9/1開始，住院醫師納入勞基法，預計有4千多名受惠，工時也從過去一周88小時調降到80小時。

臺北市醫師職業工會法律顧問，王碩：「工會一直認為，在質的方面要適用勞基法，工時有一定的上限，這樣子對病人的安全更有保障。」

新光醫院副院長，洪子仁：「住院醫師本身，一方面是屬於醫護人員，但是一方面他也是還在學習、培訓他醫療技術的階段，之後再來視情況實施主治醫師全面納入勞基法，我認為這樣是一種循序漸進。」

▲考慮到交班頻率和偏鄉醫療運作，將主治醫師排除勞基法。（圖／東森新聞資料畫面）

衛服部就說，考慮到交班頻率增加，影響到照顧延續性，還可能導致偏鄉醫療服務無法運作，全台2萬2千多名主治醫師排除勞基法。

▲新光醫院副院長，洪子仁表示一開始把主治醫師納入勞基法會造成人力不足。（圖／東森新聞資料畫面）

新光醫院副院長，洪子仁：「主治醫師本身，自己在專科差異性上非常大，所以也造成主治醫師他們工時上的差異，其實是比較大的，如果一開始就要把住院醫師跟主治醫師全面納入勞基法，那我們的醫療照顧系統所缺的醫師人力，可能就會缺的非常多。」

醫療非生產線，想用一套法適用百業，恐怕難服眾。

《勞基法》新制已於3月開始實施，部分條文修正案「有條件」放寬「輪班間隔11小時」、「7休1」等制度。也就是說，可能出現勞工可連上12天班、加班換補休等情況，惹來民眾怨聲連連。勞團甚至抨擊，幾乎是把整部勞基法廢了。

勞動部日前對外公布，適用第一波「鬆綁七休一」彈性例外的行業類別，其中15項製造業若遇「急單」或其他不可預期或緊急性的特殊需求，可適用鬆綁七休一彈性、連續上班12天不違法。包括電子零組件製造業、電腦／電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業等指定行業都能適用，並在農曆年後正式公告。

▲汽車零件製造業。（圖／翻攝自維基百科）

此次鬆綁的15種製造業，包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦／電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥以及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業、手工具及模具製造業等。

▲印刷電路板製造業。（圖／翻攝自維基百科）

勞動部認為，產業旺季是可以預期的，所以不屬於「例外」，但遇到像是國外產線意外導致客戶轉單、淡季遇急單湧入、天災事變導致訂單交期提前等不可預期的需求，可適用七休一鬆綁的例外，且有15項製造業可以在取得勞工同意後挪移例假日，「未被列入的行業就算遇到急單，仍不能適用」。

▲紡織業。（圖／翻攝自維基百科）

東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。