陸強挖南亞科、華亞科近500人 王文淵嘆「若吃得飽何必去呢」

▲王文淵昨（17）接任工總理事長。（圖／翻攝自鉅亨網）

台塑集團總裁王文淵昨（17）接任工總理事長，對於大陸挖角台灣人才，他透露，半導體業情況嚴重，近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，挖了近10倍，2家記憶體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流問題嚴重。

工總昨（17）下午舉行會員大會，並改選理事長，王文淵當選為新任理事長。他在交接典禮上表示，「企業發展要有人，人才就是最重要的」。他直言對於大陸的高薪挖角風潮，「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科流失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期，讓王文淵直呼，「沒想到會走那麼多。」

針對大陸祭出對台卅一項政策，他說，要阻止人才外流，要看台灣的機會多少，「吃得飽為什麼要去大陸」，重點是台灣產業到底要不要繼續發展，台灣沒有工作機會或者對岸有更高薪水，當然去外面找更好的工作。

對是否因大陸對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的機會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」他指出，問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」

王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。至於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」

南亞科總經理李培瑛坦言，大陸近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留才。 

金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分留才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。 

王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取代燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。

同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王文淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監可改派代表人的權利。

經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高科技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。