加薪4%還不夠！台塑集團王文淵再拍板 加發慰勉金4000元

▲（圖／鉅亨網）

繼日前拍板調薪 4% 後，台塑集團總裁王文淵今 (18) 日上午拍板加發一次性慰勉金 4000 元，以先前敲定的 4% 調薪幅度加上加發的慰勉金，今年調薪幅度共達約 4.63%，調薪幅度接近台塑企業工會原先提出的調幅 4.76%，工會方表示，欣然接受。

王文淵有感同仁去年均相當辛苦、集團表現也不錯，周一 (16 日) 舉行年度調薪最終會議與工會協商後，拍板調薪 4%、相當於每人調薪約 2100 元，創 34 年來調薪幅度新高，集團針對員工薪資將增加逾 6900 萬元，也寫下連續 4 年調薪逾 3% 的紀錄。

台塑集團去年調薪幅度達 3.88%，創當時新高，但並未加發一次性慰勉金，不過，今年針對工會提出盼能給予慰勉金的獎金部分，王文淵當時表示將與台塑企業四大公司高層討論後，再回覆工會需求，今早傳出王文淵已拍板加發一次性慰勉金 4000 元，以先前敲定的 4% 調薪幅度加上加發的慰勉金，今年調薪幅度共達約 4.63%。

台塑企業總管理處高層指出，工會原先希望慰勉金可達到 6000 元，但總裁幾經考量後，決定慰勉金金額為 4000 元，而此次調薪加上慰勉金後，調薪幅度接近台塑企業工會原先提出的調幅 4.76%，也因此工會欣然接受。

目前台塑集團基層員工平均薪資 52600 元，調薪 4% 相當於每人約加薪 2100 元，若以集團員工人數約 3.3 萬人計算，集團針對員工薪資的人事成本將增加逾 6900 萬元，而此次加發的一次性慰勉金，共需增加約 1.32 億元的支出。

【台塑集團聲明稿】

台塑企業四大公司上半年整體表現與去年同期比較，合計獲利有相當成長，王文淵總裁為肯定全體同仁貢獻，同時兼顧企業穩健經營及永續發展，今(2018)年度特別考量調薪幅度4%，並另發給每位正式從業人員4,000元慰勉金(相當於一般基層調幅0.63%)，合計調幅相當於4.63%。雖然一年因此增加了20多億元的用人成本，但也顯見王總裁照顧員工、正向獎勵管理的宏觀氣度。

若與業界調薪相比較，台塑企業近5年(2013~2017年)平均調幅為4.09%(含月薪調幅3.22%、慰勉金0.87%)，均優於同期間「工業及服務業」平均調幅1.87%、「製造業」2.19%及「石化業」2.34%的平均調薪水準。

王總裁也強調，目前全球政經情勢充滿變數，台塑企業在台灣仍受到種種因素影響，擴建案頻頻受阻，國際則因近期中美貿易戰，台灣石化產品出口中國大陸佔42%，且與諸多國家未簽訂關貿協定，未能享有關稅優惠，石化產業勢必受到衝擊，再加上油價尚有不確定性，台塑企業未來經營狀況仍十分不明朗。因此，他更鼓勵員工要體認當前國內、外嚴峻情勢，持續全力以赴，再創佳績。

台塑四寶今年上半年大賺千億，對員工也很大方！16號在麥寮舉行年度調薪會議，總裁王文淵親率四寶高層和工會討論，一開就兩個多小時，會中也確定將加薪4％，約2100元！

台塑企業總裁，王文淵：「大環境的變化我不敢說，但是明年呢，至少六個月應該跑不掉。」早在年初募年會上，台塑總裁王文淵就預告明年年終一定讓員工滿意，台塑集團16號也舉行調薪會議，確定調薪4%，讓其他上班族好羨慕。

民眾，陳小姐：「我覺得應該只要有調薪大家都很羨慕吧，現在這個景氣上，不管他的薪水或是它是哪一間公司。」

▲台塑調薪幅度最高達4%。（圖／東森新聞資料畫面）

王總裁阿莎力加薪不是沒原因，因為台塑四寶今年上半年獲利，大賺1300億，而協商版本，工會原定是提出加薪2500元，但公司考量油價等變數，希望加薪幅度落在3.88%到4%之間。

南亞仁武廠工會理事長，吳祈忠：「今年的決議就是以4%的實質調薪，基準2100，慰勉金的部份另外去做考慮，當然總裁有他的考量。」

▲調薪會議由王文淵與四寶高層一同出席討論。（圖／東森新聞資料畫面）

根據了解，這次在麥寮舉行的調薪會議由總裁王文淵率領，四寶高層一起和工會討論，一共開了兩個多小時，氣氛融洽。南亞仁武廠工會理事長，吳祈忠：「中美的貿易戰也會影響台塑企業在海外的投資，所以希望大家能夠共體時艱。」