看不到車尾燈？「這4大行業」月總平均薪資飆破9萬

▲電信業者平均薪資為10萬多元。（圖／東森新聞資料畫面）

主計總處昨 (19) 日公布去 (2018) 年全年工業和服務業薪資統計結果，每人每月總薪資平均為 51957 元，年增 3.94%，就各行業來看，電信業每月總薪資平均為 100791 元、銀行業 99311 元、電力和燃氣供應業 95853 元、航空運輸業 94304 元相對高；不過，餐飲業 33619 元、美髮及美容美體業 29071 元以及教育服務業 (僅含補習班)26033 元相對較低。

▲銀行業者平均薪資為9.9萬。（圖／東森新聞資料畫面）

薪資成長緩慢 每月實質經常性薪資 38235 元僅回升至 10 年前 38K 水準就整體來看，主計總處說明，去年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為 40980 元，年增 2.57%，由於廠商調薪、發放獎金和員工酬勞，使每人每月總薪資平均為 51957 元，年增 3.94%。

在剔除物價因素後，每人每月實質經常性薪資年增 1.20% 至 38235 元，是 2008 年來首見有 38K 的水準，顯示過去 10 年的薪資成長相當緩慢，加計非經常性薪資後，實質總薪資年增 2.55% 至 48476 元。

另一方面，去年本國籍全時員工和全體受僱員工的每人每月總薪資差距 2839 元；就行業別觀察，住宿和餐飲業因部分工時受僱員工占比較高，兩者差距 4147 元居各業之冠，而製造業因僱用較多外籍勞工，差距也達 4142 元。主計總處進一步指出，去年受僱員工人數平均為 766 萬 5000 人，年增 10 萬 5000 人或 1.39%，其中工業部門增加 1.21%，服務業部門增 1.53%。

▲醫療保健服務業均增 1 萬 1000 人。（圖／東森新聞資料畫面）

就行業別觀察，製造業年增 3 萬 6000 人，其中，電子零組件製造業增加 1 萬 2000 人，機械設備製造業增加 6000 人；另批發業、醫療保健服務業均增 1 萬 1000 人，住宿及餐飲業增加 9000 人。整體來看，自 2008 以來受僱員工人數共增加 103 萬 3000 人或 15.58%，主要增加行業為餐飲業增加 13 萬人或 57.77%、批發業增加 11 萬 6000 人或 11.98%、醫療保健服務業增加 9 萬 2000 人或 33.83%、電子零組件製造業增加 6 萬人或 10.92%，此 4 個行業增加人數合計占總增加人數近 40%。反觀過去 10 年成衣及服飾品製造業減少 9000 人或 17.40%，紡織業減少 7000 人或 6.13% 較多。

人力銀行今天公布「上班族前進外商意願調查」，有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。據調查，目前外商企業的平均月薪為57,730元，本土企業的平均月薪則是38,170元，兩者薪資相差高達19,560元。外商企業高薪、福利好，通常一釋出職缺就在業市場中迅速秒殺。

根據1111人力銀行調查，為了搶進人人稱羨的外商企業，有5成3的受訪上班族，曾經積極向外商公司遞出個人履歷；在不考慮語言能力的前提下，更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。

據調查，目前外商企業的平均月薪為57,730元，本土企業的平均月薪則是38,170元，兩者薪資相差高達19,560元(51%)，顯示外商給薪優渥，極具吸才誘因。若從1111「外商專區」資料顯示，約近3萬筆外商企業工作機會，以日商占多數、港商居次，新加坡商第三。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，台商企業重視員工關係較具人情味，美商講求績效及個人表現，日商重視職場倫理及年資輩份，港商要求成績及做事彈性，新加坡商則是在意員工產能及競爭意識，不同的國家，企業文化皆迥異，建議有心投入外商行列的求職者，宜先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合自己，以免屆時水土不服而白白蹉跎職涯時程。

▲外商平均薪資57K，比本土企業高出19K。（圖／翻攝自Pixabay）

距離畢業季已過了一個暑假，社會新鮮人紛紛尋找到首份工作。根據1111人力銀行的最新調查，「學非所用」的情況越來越嚴重，社會新鮮人進入職場後第一份工作，只有43%認為從事的工作與學校所學相關，等於超過半數的人都是「學非所用」。

▲根據統計，學以致用比例最高的則是「教育學群」及「醫藥衛生學群」。（ 圖 / Pixabay ）

根據1111人力銀行的交叉分析發現，若上班族學以致用，工作幾年後確實能有不錯的薪資發展，認為自己學以致用、選對系所入對行的上班族，在工作近10年，平均薪資有4萬7426元，與自認學非所用的上班族，平均薪資3萬3459元相比，足足多了1萬3967元。

經產業交叉分析，其中民生服務業與百貨販售業的從業人員，學非所用的比例最高，且隨著工作及年資的增長，學非所用的比例也持續地攀升。若以科系來看，經人力銀行統計，初次進入職場學非所用的比例最高的學群是「遊憩與運動學群」及「建築與設計學群」，而學以致用比例最高的則是「教育學群」及「醫藥衛生學群」。

▲不少上班族為了提升自我技能，選擇利用下班時間持續進修及考證照。（ 圖 / Pixabay ）

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，學以致用等於贏在起跑點，相較於跨領域的新鮮人，對於職場上所需要的專業技能等，有較深入的了解，也更容易讓雇主滿意，薪資成長的幅度自然也會比較高。

從調查數據顯示，以平均9.2年的工作年資來看，現職工作能夠學以致用的比例下降至15.67%，與首份工作的43.22%，下降近28%，可見不少上班族為了拓展職能發展，以符合企業需求，都會選擇持續進修、考證照，甚至不惜砍掉重練，在職場上從頭開始學起。目前為了提升技能，高達6成6的上班族進入職場後曾經進修或學習，學習的類型以語言課程佔33.97%最受歡迎，其次則是專業證照32.05%、電腦數位課程的28.85%。

▲儘管學非所用，只要上班族願意進修，加強自身技能，就有加薪的機會。（ 圖 / Pixabay ）

觀察台灣職場的現況，中小企業高達了9成以上，有140萬的中小企業更是5人以下的微型企業，再加上產業變化快速，李大華認為，若只有單一專業，沒有持續進修成長，很快就會被職場所淘汰。李大華表示，儘管學非所用，只要上班族願意進修，加強自身能力，在職場上一樣可以爭取到較優渥的薪資，調查指出學非所用的上班族，願意持續進修考取證照，薪資能有機會達到3萬6438元。