提離職被問原因「該說實話」？過來人勸：做人留一線日後好相見

許多人提離職被約談時，常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此，一名女網友近日就發文表示，她提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，她也好奇提問，如果大家被約談會說實話嗎？貼文曝光隨即引發網友熱議。

有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎？」為題發文表示，雖然她最近才剛到職沒多久，但馬上又想提離職了，主要的原因是工作內容跟面試有很大落差，也不喜歡公司的管理制度，「同事和主管太XX，強勢到無法溝通，也不願溝通，大家在這家公司年資都不到1年，不知他們的態度在跩什麼差什麼，真的無法理解。第一天就想逃，但礙於經濟壓力能裸辭，只能先騎驢找馬。」

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提到離職一事，原PO也表示，雖然說職場上要做到表面的好聚好散，但每次提離職時，大都會被主管約談，詢問離職的原因，當下真的好想直說原因，「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來，因為怕新公司之後會做Reference Check（資歷審核），最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇，「大家在提離職，被約談問原因，會說實話嗎？」

貼文曝光後隨即引發網友熱議，「是我的話不會說實話，這個圈子沒那麼大，說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識，對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話，主管、人資也只是走流程而已，大家都演演就好」、「不要說實話，真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變，還有可能被誤解成難搞員工，不如說說場面話，主管閱人無數，心裡也明白」、「就說不能適應就好，我也不會說實話，簡單點到就可以，做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話，說了也只是白費功夫，還是靠萬年理由吧。」

也有網友分享個人經驗，「選擇性說實話，大部分離職不會單只是一個原因，選一個比較能修飾的原因，真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等，例如我曾經說過：小公司各種不合法和一人多職；小公司很靈活，但我的個性比較容易緊張，希望有固定的工作和作法可以依循，因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會，既然因為一個人而不想繼續待在那，就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融，我要走後不滿都大爆發出來了。」

（封面示意圖／pexels）

●以上言論不代表東森新聞立場

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