上班族明年最大心願是「這件事」 升職加薪僅第2名
(2024/12/24 11:55)9成勞工認薪低!平均想加7466元 老闆「留人行情」曝光
外銷接單回升,內需消費市場熱絡,帶動景氣持續復甦,企業明年的調薪意願如何?yes123求職網「蛇年調薪分紅調查」今(24)日出爐,9成勞工自認工作報酬率低,明年至少平均要加薪16.1%、7466元才能擺脫這種窘境;至於企業則有92%計畫加薪,創8年來新高,其中為防挖角、挽留人才,平均願意給員工加薪5500元,主管多9400元。
根據yes123求職網調查,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有9.7%的勞工自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的比例高達90.3%,大於去年同期調查的88.2%。
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▼9成勞工認為工作報酬率不高。(圖/yes123)
本次調查也顯示,勞工預估明年至少平均要再加薪16.1%,才能擺脫這種窘境。若以「官方經常性薪資」4萬6371元估算,大約要調薪7466元(4萬6371乘上0.161)。
▼勞工預估至少要加薪16.1%才足夠。(圖/yes123)
若以2024年全年度來看,則有45.4%勞工表示「本(底)薪沒有提高,且獎金、分紅沒有增加」;還有25.7%是「本(底)薪沒有提高,但獎金、分紅有增加;也有17.7%是「本(底)薪有提高,但獎金、分紅沒有增加」」;僅有11.2%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且獎金、分紅有增加」。
綜合分析共有28.9%屬於「今年本(底)薪有提高」,比例大於去年同期調查的24.5%;以及共有36.9%屬於「今年獎金、分紅有增加」,比例也高於去年同期的33%。
▼近半數的勞工並沒有加薪。(圖/yes123)
yes123求職網也調查企業的加薪狀況,合計有88.7%企業透露,「今年有加薪動作」,略高於去年同期的87%;其中65.1%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有23.6%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。平均來說,2024全年度累積增加幅度僅落在4.9%,略大於去年同期的4.7%。同時這仍有11.3%的企業其實「今年沒有任何加薪動作」。
至於明年上班族想加薪的期待能否實現?根據yes123求職網調查,目前仍有7.8%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」,明年「有」加薪計畫的資方就佔了92.2%,略高於去年同期調查的90.9%,創下八年以來新高!不過這當中62.6%的企業仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;其餘29.6%才是「不論績效,替員工全面加薪」。預計調薪「總幅度」平均值落在5.3%,多於去年同期調查的5%。
若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)、「科技資訊業」(95%),以及「金融保險與會計統計業」(93.9%)、「運輸與物流倉儲業」(92.9%)。
明年有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,主要考量依序為「想激勵員工表現」(66.8%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(53.6%),以及「考量物價水準與變化」(36.7%)、「單純反映基本工資的調漲」(35.3%)。其餘還有「出現盈餘,所以優先回饋員工」(23.9%)、「反映公司本身營收的成長」(22.7%),以及「考量全國經濟成長率」(21.3%)。
為了留才或徵才,也有高達93.7%的公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略,不過與2023年相比,今年獎金或分紅的支出有59.1%是「持平」,26.6%為「增加」,14.3%是「減少」。
2025年獎金或分紅的預算仍是「持平」,佔了55.4%,比今年增加的有33.9%,比今年減少的僅佔10.7%。
若是為了留住人才所做的薪資調整,yes123求職網調查,企業為了挽留「重要人才」,避免跳槽,對於「非主管職」員工的月薪平均願意加5546元;「主管職」員工願意加碼9420元。
至於哪些職務企業會優先考慮加薪?yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,依序為「業務、外勤人員」(61.2%)、「客服或門市人員」(40.4%)、「一般內勤行政人員」(39.1%)以及「產線作業員」(31.1%)、「產線、設備工程師」(30%)。
其次才考慮被調薪的對象分別是「研發人員、軟體技術人員」(24%)、「藍領技術人員」(22.7%)、「行銷企劃人員」(31.1%)以及「財務會計人員」(16.7%)、「影音設計人員」(13%)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟台灣經濟維持「正」成長率,產業景氣呈現「內熱外溫」,加上缺工潮效應,使得資方加薪狀況相當熱絡!同時隨著軍公教調薪效應,以及基本工資「九連升」,還有對抗通膨,因此與2024年相比,預估2025年企業調薪比例和幅度,皆呈現微幅上調態勢!只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」像是獎金、津貼,來取代本薪的提高。
楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。他也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度視為人才投資而非人力費用,一方面提高員工忠誠度、向心力,另一方面也提高消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的良性循環,整個加薪的「淨效果」最終還是能回饋到企業獲利上。
「蛇年調薪分紅調查」是由yes123求職網於2024年12月5日到12月18日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,392份,信心水準為95%,誤差值為正負2.63%;至於「企業」部分,有效問卷共1,096份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。
(封面示意圖/取自Pexels)
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