產業：半導體圈搶人兇，英特爾訂出招募三成女員工目標，更大幅提升女性優惠

全球晶片龍頭英特爾宣布2022年全球目標，將招募至少30%的女性技術人才，而高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍；值得注意的是，台灣半導體圈近年來掀起搶人大作戰，英特爾也持續擴大在台灣的招募，而其提供的女性多項優惠，包括產假是全薪16周等等方案，在業界甚具吸引力。

英特爾致力於多元文化、兩性平等，2021年擔任技術職務的女性員工數為史上最多，超過2.6萬名，更設下2022年全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才；而高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進，期望為整個產業建立更多樣化的人才管道。

而近年來，英特爾持續在台灣等多個國家大舉招募，尤其在台灣也與各半導體大廠間上演搶人大作戰，其優渥的條件在業界甚為出名，如以英特爾新竹辦公室為例，提供16週全薪產假，且女性產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間和環境，此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假，即從陪伴另一半產檢時就可開始使用，共有20個工作天。

此外，因應不同的工作性質與上下班通勤，如因個人家庭因素，無法在新竹定居，從台北到新竹的通車時間單程是100分鐘，在主管同意的情況下，可選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家上班與總部或新竹連線，同時，在全球疫情影響下給予員工設備補助金，添購居家辦公所需的工具。

英特爾副總裁汪佳慧表示：「我們積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。」展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人增加一倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。