【懶人包】秒懂一例一休5大修法方向 勞團轟勞權倒退30年

▲一例一休修正草案5大修法方向拍板，勞團不滿。（圖/東森新聞）

行政院長賴清德拍板一例一休5大修法方向，本週四（11月9日）政院將通過草案，包括休息日加班核實計算，特休假可遞延一年、輪班間隔由11小時縮為8小時、鬆綁7休1變14休2，加班上限由每月46小時提高至54小時。這五大修法方向獲得企業主贊同，不過勞團認為修法傾向資方， 連一例一休最核心的七休一都不要了，讓勞權倒退30年。到底一例一休修法前後有如何不同，請看以下懶人包整理：

1.休息日加班費核實計算

【原一例一休法案】：休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。
【最新修法後】：休息日工資核實計算。

現行一例一休法案讓休息日上班的勞工，工資從優計算，不過修法後變核實計算，做幾小時領幾小時，恐怕讓「以價制量」的效果打折扣，資方請勞方休息日上班的成本降低，勞方將離周休二日愈來愈遙遠。

2.特休假可遞延一年

【原一例一休法案】：特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。
【最新修法後】：特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。

有些行業因特休難請，常常有特休休不完的情況(如媒體業)，原一例一休規定一年內未休完，應直接折算工資給員工，反而造成資方逼迫員工休特休，造成班表大亂。最新修法後特休可遞延至隔年，但也有勞團因此擔憂，休不完的特休將無限遞延，被資方占了便宜。

3.輪班間隔由11小時縮為8小時

【原一例一休法案】：輪班需間隔11小時（目前尚未生效）
【最新修法後】：有甲乙兩案可供選擇，甲案為以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。乙案為以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。

勞團擔憂，有些行業輪班難免會遇到晚接早，間隔11小時是保障勞方有充足的休息時間，但現在間隔縮減為8小時，勞方恐怕面臨休息不足的情況。

4.「七休一」將變「十四休二」

【原一例一休法案】：七日工作內得有一天例假
【最新修法後】：例假可挪移，最慘將產生連上12天班的狀況

最新修法後例假可挪移，舉例來說，原本每個星期日都是例假的話，連續工作日為六天；但若把第二個禮拜天的例假，挪到下禮拜六日連休2天，中間連續工作12天，恐怕對勞方是不小的負擔。不過這樣對需要排班的行業、想積假的勞方來說，的確也是比較方便。

5.將加班上限由每月46小時提高至54小時

原一例一休並無此條款，修法後將新增這項。分為甲乙兩案：

甲案：1個月加班時數上限適度放寬為54小時。
乙案：以3個月為週期計算，單月加班時數上限為54小時，3個月之加班總時數不得超過138小時。

勞團擔心加班時數上限調高，又讓勞工落入無限加班循環。最糟糕的是，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，在這次修法中隻字未提，也就是說，原本一例一休前的7天國定假日，憑空變不見了！若修法通過，最後勞工工時將變得更長，假日也變得更少，難怪勞團怒轟勞權倒退30年。