立委提產假「8週→14週」 勞動部：恐影響雇用女性意願

台灣社會高齡化，甚至在今年上半年的出生人口數與死亡人數已經來到了交叉點，死亡人數高於新生人口。有跨黨派立委提案修正性別工作平等法，希望能將現行的8週產假延長到10至14週，對此勞動部長許銘春表示，此舉可能會影響單位雇用女性的意願，須審慎評估。

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根據資料統計，台灣社會在今年（2020）上半年的出生人口數是7萬9,760人，死亡人口則是8萬8,555人，死亡人數大於新生人口8,795人。就有跨黨派立委立委針對台灣生育率意願低落、照顧育齡女性生育意願，提議把現在有的8週產假延長至10至14週，以提供婦女更完善的休息時間，增加生育意願。

依照目前性別工作平等法15條規定，「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期」「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日」「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日」，至於產檢假及陪產假期間，薪資不受影響。

立委蔣萬安指出，在ILO（國際勞工組織），有95.1％的會員國的產假在8週以上，僅有4.9％在8週以下，台灣現行有8週的產假不夠，應考慮符合國際標準。

針對生育相關權益，除了希望能延長產假外，也有立委提案把產檢假改為「產前假」，並延長日數；把陪產假延長為7日或10日；並有其他立委也提案陪產假可以將現行「配偶」改為「指定一人」；並新增有薪「陪產檢假」等。

勞動部長許銘春對此表示，此舉可能會影響僱員單位雇用女性的意願。考量到國內事業單位多數為中小型或微型企業，若一舉將產假延長，可能會影響事業單位雇用育齡女性意願，可能本末倒置造成不利女性就業等情形，對於延長產假議題，需要謹慎評估。

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（封面示意圖／photo-ac）