工時不等於產能！冰島週休3日實驗「壓倒性成功」 9成企業跟進

減少工作時間反而有助於提升工作效率？冰島政府自2015年起，規劃由公務員進行一項周休三日的實驗，實驗結果顯示「壓倒性的成功」，證明勞工在減少工時的情況下，產能不但沒有降低，效率甚至能進一步提升。這項實驗結果相當鼓舞人心，如今冰島全國近9成員工跟進，而其他國家也開始仿效跟進類似實驗。

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根據《BBC》報導，這項週休3日的實驗是由英國智庫「自治」（Autonomy ）和「民主永續協會」（ Alda）發起，由冰島雷克雅未克（Reykjavík）市議會和中央政府進行，實驗時間從2015年起至2019年，共有2500名公務員與相關人員參與實驗，實驗人數相當於全冰島工作人口的1％。

經過為期4年的實驗後，根據數據顯示，大部分政府員工不加班，每周工作時數從40小時降至35或35小時，但效率反而維持甚至提升。這項鼓舞人心的實驗結果，讓冰島各職業工會有新的談判籌碼重新調整工時，而目前冰島有高達86％的工作領域實施跟進，承諾領相同薪水並減少工作時數。

研究員指出，參與實驗的員工對於新制的反饋良好，覺得沒有壓力負擔，不必擔心被工作累垮，並強調健自身的健康和工作、生活平衡獲得改善。

隸屬「自治」的研究主導人史壯（Will Stronge）對於研究結果表示，這項全球最大、在公部門進行的縮短工時研究，「在各方各面取得了獲得了全面性的成功」、「顯示出公部門是這項工時改革的拓荒者，是其他政府能夠學習的對象。」

「民主永續協會」研究者哈洛森（Gudmundur D. Haraldsson）則強調，「冰島人縮短工時的旅程告訴我們，縮短工時不僅在現今這個時代是可能的，漸進式改變也是可行的。」

實驗結果發布後，目前已有其他國家和公司在仿傚這項實驗，包括西班牙和國際食品公司「Unilever」的紐西蘭分公司。西班牙為了因應COVID-19疫情帶來的長期挑戰，試行每週工作4天的政策，而Unilever實驗允許員工在同酬的情況下，縮短20％的工時。

（封面圖/pixabay）