父親節好「薪」苦！人力銀行調查：全台爸爸平均4.4年沒加薪

一年一度的父親節來臨，但今年受疫情影響，爸爸的壓力似乎特別大。近日，人力銀行公布一項調查顯示，職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪，還有六成的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正可自由支配的零用錢，這意味著許多爸爸的收入，必須「優先」甚至全數支付家用。

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yes123求職網於8月6日時，公布一份「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」，該調查發現，職場爸爸平均已長達4.4年沒有加薪，未加薪時間比去年同期調查的四年更久，更是創下八年以來的新高。其中，甚至還有11.8%受訪者透露，自己已「十年（含）以上」未調薪。而有六成的受訪者透露，自己的薪水絕大部分都用於家用支出，幾乎沒有個人自由支配的零用錢。

該調查除了發現職場爸爸普遍「薪」苦外，還十分忙碌忙。調查中有高達八成的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有95.1%透露，自己為了小孩「曾經因此考慮」換工作。此外，休息時間太少，也是職場爸爸們的普遍的狀況：有四成八的受訪者認為，自己一年365天中，沒有一天是可以真正休息。還有高達八成九的受訪者透露，自己「曾經有過」離家喘息一下的念頭。當被問到如果有機會真正休息的話，希望能休多久？職場爸爸們平均希望休息的天數為「一次至少連休7.9天」。
 

▼許多職場爸爸表示自己缺乏休息時間，更有高達八成九的受訪者表示曾產生暫時離家喘息的念頭。（示意圖／取自Pexels）

薪資凍漲，加上個人休息時間少，使職場爸爸們自評的「生活疲憊指數」也偏高，平均落在77.9分，高於去年的76.8分；其中甚至有一成六自認疲倦指數高達「100分（滿分）」，已接近能承受的臨界點。
 

至於現有的職場經歷，爸爸們也有不少煩惱。有八成五的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但高於去年的80.1%，更創下2014年調查以來的新高。至於職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，依序為：「缺乏專業技能」(68.1%)、「因年紀造成的職場歧視」(63.2%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(50.6%)，以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(45.4%)、「升遷卡關」(37%)。
 

yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於去年和今年許多行業都受疫情衝擊，加薪的機會微乎其微，於此同時，爸爸們仍要負擔各項生活開銷、貸款，時刻都感受到經濟壓力。雖然育兒算是「甜蜜負擔」，但不少職場爸爸更擔心，龐大的工作壓力和偏長的工時，自己可能無法在家庭和事業取得平衡，也擔心會因此影響親子關係。

▼不少爸爸也擔心，在龐大的經濟壓力和繁重的工作下，無法好好經營親子關係。（示意圖／取自Pexels）

對此，楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對中高齡失業的恐慌感。
 

上述「職場爸爸甘苦調查」部分，是由yes123求職網於2021年7月13日到7月26日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,207份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於〝疫情年孝親壓力調查〞部分，是於2021年7月20日到8月2日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,285份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。
 

（示意圖／取自Pexels）