30年低薪時代將告終結？　謝金河：加薪將是今年主題

政府帶頭加薪，拍板明年軍公教人員明年加薪4%，呼籲企業跟進為員工調薪，財信傳媒董事長謝金河表示自己赴桃竹苗考察，看到許多科技廠徵才廣告開出的薪水都不低，認為「台灣正加速扭轉低薪」。不過，網友們似乎有不同的見解，認為「不是每個人都在電子業就職」。

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謝金河昨（13）日在臉書上發文，提到20多年來，不少台灣學者、媒體、政治人物經常詬病台灣的低薪狀況，不過他認為這樣情形在近2年有逐步扭轉的趨勢。他提到自己近期考察桃竹苗，在工業區、竹科、竹南園區看到很多徵人廣告，如力成的工廠外就貼上平均年薪17.87個月的廣告，讓謝金河直言「台灣過去30年低薪的窘態，一定會出現大變化」。

謝金河指出，力積電員工今年平均可領到20個月的薪水，平均大約在120萬左右，如果核心員工獲配股票，可能從250萬起跳。而目前竹科陷入嚴重的人才爭奪戰，紛紛開出高薪吸引人才，如群聯應徵研究所畢業生，起薪6萬元，聯發科立刻加碼從7.5萬元起跳，有望掀起一波加薪浪潮。

觀察其他行業，謝金河說，長榮海運祭出40個月年終獎金，讓陽明、萬海吃足苦頭；5家金控公司去年大賺5806億，今年的年終一定會讓大家好看；傳產部分，台塑，中鋼表現也不會太差；內需產業則因疫情衝擊，較為辛苦。不過，他相信疫情終有過去的一天，這些弱勢產業也會跟上。

展望未來，謝金河提到，近2年台商回台投資，從搶工業區土地，到接下來的「搶人」大戰，加薪將成為今年的主題，企業為了留才必須和員工共享利益。但他也認為，政府在未來這一年必須面臨新挑戰，包括通膨帶來高物價、高房價及電力、人才的問題。

不過，有網友並不認同謝金河的看法，「台灣正加速扭轉低薪？沒有喔，只出現在少數產業及上市櫃公司」、「你被大老闆耍了，還有很多低薪產業，不要只偏愛某些產業」、「加速貧富差距擴大才對」、「不是每個人都在電子業就職」、「高薪普遍存在科技與金融業，其他產業依舊存在大量的人才流失」。

（封面圖／翻攝自謝金河臉書）