選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
於 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 焦點 > 居家辦公「出勤紀錄」很重要! 扣薪、不給加班費恐罰百萬

居家辦公「出勤紀錄」很重要! 扣薪、不給加班費恐罰百萬

2022/04/14 16:39 謝文哲
居家辦公「出勤紀錄」很重要! 扣薪、不給加班費恐罰百萬

國內新冠肺炎(COVID-19)再見高峰,連日本土案例破百後今(14)日更一口氣衝到874例、逼近千人確診;對此,台北市長柯文哲日前呼籲,企業可實施居家上班,不過勞動局也提醒,居家上班還是要準備勞工出勤紀錄,且不能扣薪或不給加班費,違者最高可罰100萬。

★【理財達人秀】台股權值殺尾 年終體檢! 集團股發威 右下角操作

因應北部疫情嚴峻,昨(13日)台北市長柯文哲鼓勵各企業實施居家辦公,降低員工染疫風險與病毒傳播機率,而台北市勞動局今發出聲明,表示居家辦公雇主須謹記「3要2不」原則,就是「要記錄、要確認、要覈實」和「不扣薪、不能不給加班費」。

勞動局指出,居家辦公雇主須確實記錄勞工的上下班時間,除了書面方式,也可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載。此外,雇主也要和勞工確認記載時間是否正確,以作為計算工資之依據,避免勞資爭議。

勞工局也稱,勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止,如有延長工時(加班)的情形,也要記載到加班時間至分鐘,且雇主不得拒絕支付加班費,不能主張無法監督勞工提供勞務的狀況而不給付。

另外,雇主亦不得因居家辦公而片面調薪,「如果勞動條件有變動應與勞工協商,並取得勞工同意,並以書面為宜」。勞動局強調,若雇主有未依法全額給付加班費或國定假日出勤工資的情況,將面臨2萬至100萬的罰款,若雇主還未置備出勤紀錄,罰款最少9萬元起算。

而勞動部訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,詳列勞工於遠距辦公情形,針對工作時間、休息時間、出勤紀錄等應注意事項,可供雇主參考。勞工針對居家辦期間之勞動條件,可與雇主重新約定或再次確認,如有爭議,可透過勞資爭議調解程序解決紛爭。

事業單位還可以利用「勞條健檢師」主動入場輔導服務,檢查員將「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案健檢,改善勞工管理制度,達到勞資和諧的雙贏局面。


【點擊看完整全文】

 

●以上言論不代表東森新聞立場



延伸閱讀
【全台二級警戒】今新增982例確診 本土飆874例創歷史新高、境外108例
具名檢舉黑箱釀柯P罵「把狗管好」事件 林志豪宣布退出民眾黨
台東縣議員確診曾赴宜蘭進香 基隆市府證實1員工染疫
邱泰源接棒陳時中外界不挺? 周玉蔻嗆「活該」:誰叫他耍大牌

 

(封面圖/鏡週刊)

 

【往下看更多】
憂疫情影響市政!林右昌開第一槍:市府8日起「分流居家辦公」
中信金祭4大高規格防疫 宏碁、華碩、華航啟動「分流居家辦公」
全校停課標準大鬆綁 1/3班級有確診、接觸者才停

 

【熱門排行榜】
鴻海找雷諾搶親遇阻 Nissan前董座爆:法國想討好日本
上週台人遭詐逾30億元!3天財損破5億 「投資詐騙」最多
LINE也要大掃除 「一招」清空近100G空間 文字訊息都保留
關鍵字: 勞動局雇主勞工遠距上班
FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合