研發替代役成科技業新寵！8成業者「最愛3學群」 平均薪資58K

AI熱潮席捲全球，推升理工人才需求熱度，許多科技大廠透過研發替代役制度提前預約人才，其中研發替代役自民國97年實施以來，今年正式邁入第17年，究竟企業界的評價如何？對此1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同合作，針對企業人資以及碩士以上在學生進行調查，調查發現超過8成科技業曾經晉用研替役男、科技業特別偏好來自3大學群群的專業人才，更有將近8成的公司提前預約優秀人才。

根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同公布的「企業晉用研發替代役滿意度調查」顯示，國內產業人才短缺現象持續，透過交叉分析，科技業對缺工問題評分高達6.45，高居各產業之冠，顯示專業人才市場供需失衡，企業求才若渴。

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進一步追問缺工原因，包括少子化衝擊就業人口（54.5%）、求職者就業意向改變(46.6%)、國際大廠挖角人才流失（42.4%）、科技業暢旺導致人才需求升溫（39.3%）、理工人才培育供不應求（37.5%）。

調查指出，有高達80.3%科技業曾經（已經）晉用過研發替代役，超過200人規模的大型公司晉用意願高於中小型公司，主要原因包括有利公司培育人才佔（76.7%）、提前預約優秀人才（73.7%）、配合政策（43.7%）以及綁約降低流動率（41.7%），另外2成沒有晉用的企業則認為役男管理不易佔47.6%、公司業務沒有需求46.1%以及申請過程繁複41.8%等原因，因此沒有提出申請。

根據調查顯示，科技業偏好晉用的三大學群依序為資工學群50.6%、工程學群49.3%、數理化學群31.2%；另有18.7%企業表示沒有特別偏好的學群。

輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌分析，本次調查結果顯示，隨著AI技術加速變革，企業對高端研發人才的需求日益迫切，而研發替代役已逐步成為企業長期人才佈局與技術創新發展的關鍵策略。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，研發替代役在「素質上」滿足企業迫切需求，晉用研替役男已是預約頂尖人才的重要管道。

調查還顯示，研發替代役最想進入的產業以半導體為首選，其次是資訊、公立研究機關、電子電機以及通訊。

研發替代役專案辦公室指出，研發替代役擁有四大優勢，分別是：「畢業即就業」、「生活自主性」、「進入知名企業」及「薪資保障」，這些優勢使得許多碩博士生選擇投入研替機制，在研發替代役的制度內，碩士學歷的役男每月薪資平均約58K以上，博士學歷則為74K以上，對未來職業發展非常有利。

（封面圖／1111人力銀行提供）