離職原因假的！ 調查：近八成上班族「沒說真話」

後疫情時代景氣復甦，不少產業面臨缺工潮，對此yes123求職網進行「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」，結果顯示將近八成想離職者「拒絕透漏想走的真實理由」，更有超過八成對「提出離職」感到難以開口，就連沒被慰留也有超過5成的人會失落，內心小劇場竟是如此豐富！

對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式，有41.1%選擇「新工作有著落之後」；38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；剩下20.3%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

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值得一提的是，81.2%的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」，此外提出離職請求後，如果沒有被公司慰留，56.6%的勞工坦言「會有失落感」，可能覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。

調查顯示，如果公司做以下慰留動作，上班族可能會選擇留下來，在可複選情況下依序為「加薪」（74.6%）、「升職」（46.7%）、「發獎金、有分紅」（40.1%）、「改變工作內容」（38.9%），其次為「增加員工福利」（31.2%）、「調部門」（21.4%）、「老闆或主管施以人情壓力」（15.6%）。

調查更發現，員工可能不知道如何開口提離職，甚至擔心壓力大，亦有78.4%的上班族坦言「不會跟主管或老闆說想走的真正理由」。在可複選情況下，74.2%的受訪者會以「職涯規劃」當作表面上的離職原因，60.2%會說「家庭因素」，39.3%會說是「身心健康因素」，37.4%會說「有進修深造計畫」。

當被追問為何離職，調查顯示94%面試時持保留態度，亦有96.6%的受訪者有過「主動向公司提出離職」的經驗，在可複選情況下，離職傾向「口頭提出」的有83.2%，或是「有正式書面辭呈」（51.1%），較少數採用「透過電子郵件」（23.6%）或者「透過簡訊」（17.8%）。

針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度，一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力，根據調查發現，在提出離職後，竟有高達66.3%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

與雇主相反的是，仍有56.2%的上班族表示，不管有無被為難，在提出離職後仍會「堅守崗位到最後一刻」，但其餘的43.8%選擇「不再賣命能交差過關即可」。

（封面示意圖／Pexels）