最低工資連10升？ 9成5憂物價漲 勞工恐面臨通膨螺旋

最低工資審議會即將舉行，面對持續通膨壓力以及關稅貿易戰衝擊，令人好奇時薪與月薪能否維持雙漲，對此yes123求職網進行「最低工資勞資看法調查」，發現如果最低工資連續10年調升，超過7成的資方表態預估將跟進，但僅3成左右的勞工認為自己會加薪，更有3成企業因此降低徵才意願，尤其超過9成上班族擔心物價因此跟漲，顯見工資調仍是至關重要的民生議題。

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九成五勞方憂物價漲 31%資方降低徵才意願

根據yes123求職網調查顯示，假如明年最低工資調漲，對於整體職缺平均起薪，仍然有74.3%的資方透露預估會跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔32.9%。

如果2026年元旦起調升最低工資，調查顯示30.7%的企業預估會因此降低公司徵才意願，此外62.2%的勞工會因此增加找兼差職缺的意願；不過仍有60.2%上班族預估任職會減少僱用時薪人員，反而增加正職人員的工作量。

面對最低工資調高，45.7%公司因此考慮在明年調高產品或服務售價，此外面對工資調漲，95.1%的上班族表態會擔心物價也跟著上漲。

工資漲轉嫁消費者 勞工恐面對通膨螺旋風險

yes123求職網發言人楊宗斌認為，訂定最低工資主要目的，就是要照顧到邊際勞工、經濟弱勢族群，避免擴大貧富差距，這些族群特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日，例如提高時薪有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族改善經濟狀況，至於月薪規定受惠對象多為外勞、派遣工，一般上班族很難因此跟進調高薪資，但在比價效應、外溢效果帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。

楊宗斌也表示，只是凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現通膨螺旋風險，還可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

（封面示意圖／Pixabay）